Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Ingénieur Conception de Pièce de Moteurs H/F Segula Technologies

  • Saint-Priest - 69
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Dans le cadre de nouveaux projets dans le secteur du véhicule industriel, vous intervenez en expertise dans le domaine d'activités d'étude et de développement de moteurs de camions.

  • Vous prenez en charge la Conception CAO de nombreux composants,
  • Vous effectuez des études de packaging en intégrant les différents sous-systèmes dans plusieurs environnements pour optimiser l'espace,
  • Vous optimisez la conception en vous servant des simulations (masse, niveau de contrainte, fabricabilité, diversité...) et des retours d'expérience de l'industrie, des achats et des fournisseurs.
  • Vous faites les dessins 2D incluant les tolérances - GD&T, en 3D, avec CE -TOL, et l'optimisation des tolérances pour améliorer la compacité et la fabricabilité, la fonctionnalité et la pérennité du système (bouchons,...),
  • Vous définissez les phases de développement du design, de vérification et d'industrialisation des composants, en collaboration avec les fournisseurs pour répondre au cahier des charges.
  • Vous communiquez sur l'avancement du développement, le suivi d'activité à l'attention des équipes projets et des clients internes.

Le profil recherché

De formation Ingénieur Mécanique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans en conception mécanique, en développement de pièces de moteurs sous Creo.

Vous parlez couramment anglais et maîtrisez la relation avec les fournisseurs, achats, BE.

Votre expertise technique, votre capacité d'intégration, votre créativité vous permettront de mener à bien ce projet.

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 09/06/2026 - Réf : YBPPGKRHWEGEWP330

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