Les missions du poste
Dans le cadre du lancement d'un nouveau projet stratégique, notre client, acteur majeur dans le nucléaire, souhaite faire évoluer de manière significative son école de formation interne afin d'adapter, moderniser et traduire l'ensemble de ses modules de formation pour répondre à des nouveaux besoins, y compris ceux d'un public international.
La mission consiste donc à piloter le développement et l'évolution des modules de formation.
- En concertation avec la responsable de l'école de formation interne, effectuer l'état des lieux des modules de formation actuels et des évolutions/développements attendus pour 2026
- Organiser la consultation puis la commande en sous-traitance de la traduction de l'ensemble des documents de formation (12 modules d'environ 3 jours chacun, à traduire en anglais)
- Vérifier les documents traduits après livraison
- En collaboration avec les 25 formateurs de l'école, piloter et suivre l'évolution et les développements des modules (versions française et anglaise)
- Réaliser un benchmark des solutions de traduction instantanée pour formateurs non anglophones
- Sécuriser le planning des formations 2027
- Assurer une veille technologique sur les solutions innovantes de formation technique
- Réaliser le suivi financier tout au long du projet
- Recueillir la satisfaction des équipes projet, proposer et coordonner la mise en oeuvre des améliorations associées
Le profil recherché
La mission repose sur des compétences en génie énergétique ou génie mécanique, en gestion de projet, structuration pédagogique et coordination technique.
Un anglais courant sera demandé.
Des notions de portugais seraient un plus.
Les avantages
- Prime de performance individuelle
- Prime de vacances
- Carte UP déjeuner 9€/jour
- 8 jours de RTT/an
- Participation à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Participation financière pour l'utilisation du vélo ou équivalent
- Mutuelle & Prévoyance
- Evénements d'entreprise, CSE (chèques cadeaux, participation loisirs)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un recruteur
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Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
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Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
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Proposition d’embauche et Onboarding
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Ingeliance Technologies en images
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 26oamjsak6e10
