Les missions du poste
Le conducteur de cour effectue la rotation des camions et remorques, selon les espaces dédiés et en fonction du planning de déchargement et/ou rechargement de ces dernier. Il assure la bonne organisation de l'espace de cour. De plus, il assure le pointage, le chargement et le déchargement des véhicules et la ventilation des unités de manutention à quai.
Responsabilités principales :
-Déplacer et stationner les véhicules de transport et remorques dans la cour pour optimiser l'espace, faciliter l'accès et garantir le respect des délais pour les opérations de transit et camionnage.
-Effectuer des vérifications préalables des véhicules et remorques pour s'assurer de leur bon état de fonctionnement.
-Effectuer les opérations d'accroche / décroche de remorques selon les consignes de sécurité établies
-Maintenir l'ordre et la sécurité dans la cour en suivant les protocoles établis.
-Assurer la coordination avec le personnel de l'entrepôt pour les opérations de chargement et déchargement.
Le profil recherché
-Permis B obligatoire pour le déplacement de véhicules dans la cour
-Connaissance des règles de sécurité pour le quai et la cour.
-Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
-Excellente organisation, rigueur et gestion du temps.
-Respect des Bonnes Pratiques aux Opérations de manutention, et des consignes en matière de gestes et posture
-Respect du code de la route
Qualifications :
-Expérience antérieure en manutention et/ou conduite de véhicules sur site est un atout.
-CACES 1 R485 Gerbeur et 1 R489 Autoporté est un plus
-Formation en sécurité au travail est souhaitable.
Les avantages
- Intéressement ou participation
- Télétravail selon poste
- Mutuelle avantageuse
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Espaces calmes
- Parking gratuit à proximité
- Café offert
- Organisation de conférence & workshops
- Activités sportives
- Réseaux associatifs pour femmes
- Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
- Onboarding et poste sur mesure
- Environnement de travail inclusif et solidaire
- Plan d'épargne entreprise
- Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
-
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
-
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise
-
GEODIS en images
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 2025-15420_1780908153
