Les missions du poste
Activités principales (liste non exhaustive) :
À partir des définitions produits transmises par le Bureau d'Études, vous aurez pour missions de :
- Définir et concevoir les outillages nécessaires aux projets machines et à la vie série (gabarits de soudure et d'usinage, préhenseurs, chariots de transport, balancelles, gabarits de contrôle, etc.).
- Présenter les études et obtenir la validation des utilisateurs ainsi que du service HSE avant fabrication.
- Créer et mettre à jour les dossiers techniques des outillages.
- Piloter la réalisation des outillages en externe (consultation des fournisseurs, rédaction des demandes d'achats) et en interne en lien avec les services concernés (laser, pliage, soudage...).
- Suivre l'assemblage et la mise au point des outillages.
- Former les personnes en charge de l'assemblage des outillages.
- Faire certifier, lorsque nécessaire, les outillages par un organisme de contrôle.
- Rédiger les modes opératoires d'utilisation des outillages.
- Assurer une veille continue sur les évolutions et techniques industrielles.
Le profil recherché
- Formation Bac +5 en école d'ingénieur ou équivalent, avec une spécialisation en maintenance industrielle, méthodes ou génie industriel.
- Une bonne connaissance des outils de GMAO et des démarches de maintenance (préventive, corrective et améliorative) serait un atout.
- Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer sur le terrain avec les équipes de production et de maintenance.
- Une première expérience en milieu industriel (stage ou alternance) serait appréciée.
Infos complémentaires
- Rémunération selon la grille des apprentis de la convention collective de la métallurgie (2026).
- 13ème mois
- Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur (pour le salarié et sa famille)
- Prévoyance et retraite supplémentaire
- Ticket restaurant
- Indemnité kilométrique
- Accords d'intéressement et de participation en vigueur
- Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
- Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), Abondement employeur de 40%
- Compte Épargne Temps (CET)
- CSE (billetterie, chèques cadeaux, vacances...)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec les RH
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Entretien (physique ou visio) avec une personne du recrutement et le manager opérationnel
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Un entretien physique de validation dans nos locaux avec la RRH et le N+2.
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Selon le profil, un entretien avec un cabinet externe pour test de personnalité
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Yanmar Construction Equipment Europe SAS en images
Publiée le 08/06/2026 - Réf : 4124033/29098461 IMG/52S