Détail du poste
Mission principale :
Assurer la direction stratégique, administrative et opérationnelle de l'ensemble des services municipaux et garantir la mise en oeuvre du projet politique du Maire et de l'équipe municipale.
Le D.G.S est le premier conseiller administratif de l'exécutif, pilote la performance des services et veille à la qualité du service public.
Positionnement hiérarchique :
- Placé sous l'autorité directe du Maire.
- Encadre l'ensemble des directions et services municipaux (administratifs, techniques, culturels, sociaux...).
- Travaille en lien étroit avec les élus, les partenaires institutionnels et l'intercommunalité.
Missions stratégiques :
-Conseiller le Maire et les élus sur les orientations stratégiques, les arbitrages et la faisabilité des projets.
-Piloter la mise en oeuvre du projet de mandat et assurer le suivi des engagements.
-Conduire la modernisation de l'administration et l'amélioration continue du service public.
-Assurer la sécurisation juridique des actes et procédures (délibérations, marchés publics, urbanisme...).
-Préparer et suivre le budget communal (élaboration, exécution, prospective financière).
-Superviser les politiques publiques locales : aménagement, environnement, tourisme, sécurité, solidarité, culture.
Missions opérationnelles :
-Organiser et coordonner l'activité des services municipaux.
-Piloter les projets structurants (travaux, équipements publics, transition écologique, numérique).
-Superviser les ressources humaines : dialogue social, GPEC, formation, recrutement.
-Garantir la continuité du service public, notamment en période estivale (forte saisonnalité).
-Assurer la gestion des situations de crise (sécurité civile, intempéries, afflux touristique).
-Représenter la commune auprès des partenaires : État, Région, Département, CCAS, intercommunalité, associations.
Conditions d'exercice :
-Disponibilité importante (réunions, saison estivale, astreintes possibles).
-Travail en transversalité avec l'ensemble des services.
-Relations fréquentes avec les partenaires institutionnels et socio économiques.
Enjeux spécifiques pour Cavalaire sur Mer :
-Gestion de la saison touristique (population multipliée par 5 à 7).
-Pilotage des politiques littorales : environnement, ports, plages, risques naturels.
-Développement durable et transition écologique.
-Modernisation des services et amélioration de l'accueil du public.
-Coordination des grands projets d'aménagement.
Le profil recherché
-Cadre A : Administrateur territorial, Attaché principal ou équivalent.
-Expérience confirmée en direction générale ou direction de service dans une collectivité.
-Connaissance des enjeux d'une commune littorale touristique (urbanisme, environnement, sécurité, saisonnalité).
Compétences requises :
-Maîtrise du droit public, des finances locales et des marchés publics.
-Forte capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
-Leadership, sens du management et aptitude à la conduite du changement.
-Excellentes qualités relationnelles et sens politique affirmé.
-Capacité à gérer des environnements complexes et à forte pression saisonnière.
-Culture du résultat, rigueur et sens du service public.
Publiée le 06/06/2026 - Réf : O083260602001178