Détail du poste
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l'agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar...).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au quotidien, la mairie de Talence, forte de ses 1000 agents (ville et CCAS) oeuvre pour l'ensemble de ses usagers en faisant des questions du cadre de vie, de la solidarité, de l'enfance, de la transition écologique et démocratique ses priorités.
Le service des Ressources Humaines actuellement composé de 18 agents recherche un(e) Directeur(trice) adjoint(e) aux Ressources Humaines
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le ou la Directeur(trice) adjoint(e) viendra en appui sur les missions suivantes :
1. Participation à la définition de la politique ressources humaines
2. Accompagnement des agents et des services
3. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
4. Gestion des emplois et développement des compétences
5. Pilotage de la gestion administrative et statutaire
6. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
7. Communication RH interne avec élaboration et mise en place de différents dispositifs
Le ou la Directeur(trice) adjoint(e) aura également des missions visant à dynamiser la marque employeur de la ville auprès des différents partenaires et acteurs du territoire métropolitain :
1. Elaborer et faire évoluer une stratégie de mise en avant de la collectivité et du territoire pour créer une image renouvelée forte de la ville.
2. Mettre en oeuvre la stratégie adoptée et le plan d'actions défini
Le profil recherché
Bac +5 - Master Ressources Humaines, sciences du management ou droit du travail.
Expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire en collectivité
Savoir faire :
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement / individuel.
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage.
- Maîtriser la conduite de projet.
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
- Manager/encadrer le service RH
- Savoir travailler en transversalité.
Savoir être :
- Rigueur, sens de l'autonomie et de la priorisation
- Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Qualités relationnelles, faire preuve de pédagogie, être à l'écoute
- Disponibilité, sens du service public
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie A et aux contractuels, en CDD d'un an renouvelable à temps complet (38h15)
Les avantages + :
- Télétravail 1 jour par semaine après 6 mois d'intégration
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- 19,5 RTT
- Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel...)
- Participation mutuelle, prévoyance et transports
- Parking privé pour les agents
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
Publiée le 06/06/2026 - Réf : O033260604000193
