Détail du poste
Le GEVL recrute pour l'un de ses adhérents, une entreprise familiale spécialisée dans le domaine de la rénovation d'escalier depuis 15 ans, un poseur en menuiserie H/F.
MISSIONS PRINCIPALES
- Travaux simples de menuiserie chez des particuliers,
- Travail en formation à 2 puis seul,
- Utilisation de l'outillage :
Outils de précision pour prise de gabarit,
Outils électroportatifs Festool - scies.,
Savoir percer et utiliser les bonnes vis et leurs systèmes de fixation suivant les supports,
Savoir meuler - percer - découper avec précision sur chantier - Travail du bois et des tubes en inox.
PROFIL
- CAP/BEP ou +,
- Expérience de travaux d'habitat chez les particuliers,
- Bonne connaissance des travaux de précision avec outils électroportatifs,
- Maîtriser la réalisation du chantier avec soin : travail propre en intérieur et extérieur/finitions soignées,
- Organiser son poste de travail en sécurité,
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe,
- Être à l'écoute, calme et consciencieux,
- Rigoureux(se) et soucieux(se) du détail.
LIEU : CRAPONNE
PRISE DE POSTE : Début Avril
Le profil recherché
Compétences: CAP menuisier installateur,Couper les éléments de fermetures menuisées,Démonter une fermeture menuisée et vérifier l'état du support,Fixer des éléments menuisés,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 05/06/2026 - Réf : 206PRJY
