Les missions du poste
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur général des services et travaillant en lien étroit avec la vice-présidente chargée de la recherche qui en oriente la politique, vous encadrez une équipe d'une dizaine d'agents. Vous participez à la définition de la politique de l'établissement dans le domaine de la recherche, la mettez en oeuvre et en assurez le pilotage.
Le poste s'articule autour de deux missions principales:
· Pilotage du pôle recherche
· Coordination des relations avec les partenaires
1. Pilotage du pôle Recherche
· Participer à l'élaboration de la politique de l'établissement en matière de recherche, la traduire en plan d'actions, suivre la mise en oeuvre et l'évaluer;
· Élaborer et piloter le budget du pôle recherche;
· Animer, organiser et manager le personnel du pôle recherche;
· Assurer le suivi des activités en matière de recherche;
· Assurer la bonne organisation des instances et réunions recherche, dont la commission recherche;
· Assurer une veille réglementaire, documentaire et sur les sources potentielles de financements.
2. Coordination des relations avec les partenaires
· Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer les réseaux, faciliter les échanges et coordonner les projets;
· Assurer la mise en relation des laboratoires avec l'environnement institutionnel de l'établissement;
· Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (MESR, DRARI, Région), les organismes de recherche associés (CNRS, INSERM, INRAE, IRD), la Fondation et l'AVRUL, les structures de valorisation et de transfert de technologie (pôles de compétitivité, CRT...) et le CHU;
· Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels de la recherche.
Le profil recherché
Compétences opérationnelles
· Appliquer un ensemble de règles et de procédures
· Manager une équipe et gérer des conflits
· Conduire un projet complexe
· Recueillir et traiter une information, l'analyser et produire des synthèses
· Utiliser et exploiter les outils bureautiques et les systèmes d'information
Compétences comportementales
· Sens de l'anticipation pour mettre en oeuvre des solutions innovantes, en cohérence avec la stratégie de l'université
· Organisation, rigueur et autonomie ; capacité à animer la conduite du changement
· Adaptabilité et aptitude à appréhender de nouveaux domaines de compétence
· Qualités relationnelles et sens de l'écoute dans les rapports fonctionnels et hiérarchiques
· Sens de la négociation avec les collaborateurs internes et les prestataires
· Solides compétences rédactionnelles (formalisation de clauses contractuelles, présentation des évolutions à la direction)
· Pédagogie pour expliquer les décisions et en démontrer le bien-fondé
Profil recherché
Le poste requiert les connaissances suivantes:
· Réglementation juridique, administrative et financière relative aux établissements
· Organisation, fonctionnement et circuits de décision de la structure
· Dispositifs régional, national, européen et international de la recherche, de l'enseignement supérieur et de l'innovation
· Bonne connaissance des enjeux de la recherche, permettant d'adapter la politique de l'université en la matière
· Maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral
Le poste suppose une forte autonomie et une forte disponibilité, une amplitude horaire variable ainsi que des déplacements réguliers.
Bienvenue chez Université de Limoges
Rattaché à la direction générale des services, le pôle Recherche a pour mission d'assurer la mise en oeuvre de la politique scientifique et le développement des activités de recherche de l'établissement. Il regroupe le service de la recherche et le service financier de la recherche et constitue l'interface entre la gouvernance de l'établissement, les cinq instituts, les vingt-deux unités de recherche, les plateformes et l'ensemble des partenaires de la recherche.
Publiée le 05/06/2026 - Réf : 2026-2299547
