Les missions du poste
Informations clés du poste
- Lieu de la mission : Bourges
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : définie selon le profil et l'expérience
- Date de démarrage souhaitée : démarrage au plus tard le 01/09/2026
Les missions qui vous attendent
- Analyser et optimiser les programmes CN en tournage / fraisage ;
- Reprogrammer les solutions retenues après groupes de travail ;
- Réaliser les simulations sur NC Simul9 ;
- Mettre à jour les programmes, la FAO, les fiches d'instruction et les BOC ;
- Contribuer à la sécurisation des process et à l'amélioration continue ;
- Accompagner les démonstrations en atelier avec les opérateurs.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un CDI, des projets concrets, une équipe soudée, un onboarding structuré, de la formation, une vraie confiance dans vos softskills.
Et aussi : CSE, tickets-restau, participation, prime vacances, mobilité durable, cooptation...
Sans oublier notre médaille Ecovadis Platinum 2024 dont nous sommes très fiers !
Chez ABMI, on vient construire, innover, partager et faire équipe.
Envie de rejoindre une entreprise aux projets passionnants et de contribuer à notre succès ? Alors, l'aventure ABMI commence quand pour vous ?
N'hésitez pas à postuler ! Nos chargé(e)s de recrutement vous contacteront pour vous présenter nos projets, comprendre vos attentes et mieux vous connaître.
Le profil recherché
Prêt.e à relever le défi qui donnera une autre dimension à votre carrière ?
Ce que nous attendons de vous :
- Vous êtes diplômé(e) en ingénierie mécanique ;
- Vous possédez une expérience réussie (minimum 5 ans) dans le domaine industriel.
Compétences techniques attendues
- Maîtrise de SIEMENS NX, TOPSOLID V6, CREO ;
- Bonne maîtrise de SIEMENS / FANUC, du palpage, du tournage et du fraisage ;
- Capacité à lire un plan / une définition 3D ;
- Expérience confirmée en environnement industriel et méthodes usinage.
Les avantages
- Un process de recrutement en 3 étapes et en 2 semaines et demi
- Un parcours de formation personnalisé et adapté à vos aspirations
- Onboarding : un engagement des équipes dès votre intégration
- Une proximité et de l'engagement managérial
- Des défis techniques et complexes à relever tout au long de l’année
- Une carte tickets restaurants
- 6 RTT
- Une prime de vacances et de participation
- 2 jours de télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien RH (faisant suite à une prise de contact)
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Un entretien technique
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Une proposition
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ABMI Groupe en images
Publiée le 05/06/2026 - Réf : a0wa2000000Nvon
