Exploitant Transport H/F

Reseau Alliance

  • Rennes - 35
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 2 ans min.
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Détail du poste

Sous la responsabilité du Responsable d'exploitation, vous rejoignez une équipe dynamique et conviviale et intervenez sur les missions suivantes :

Organisation et optimisation des tournées d'un planning composé d'une trentaine d'ensembles SPL
Gestion de la relation clients (suivi, communication, satisfaction)
Management et accompagnement des conducteurs
Suivi des indicateurs de performance et mise en place d'actions d'amélioration

Conditions de travail et avantages

Horaires de journée fixes (amplitude maximale : 8h00 - 18h30)
Aucune astreinte (ni nuit, ni week-end)
Environnement de travail convivial et collaboratif

Rémunération:

À partir de 2 470 EUR brut / mois
Tickets restaurant
Prime qualité
Mutuelle d'entreprise
Prime de participation

Lieu de travail
Loudéac (22)

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation en gestion du transport routier, vous disposez idéalement d'une première expérience en tant qu'agent d'exploitation.

Vos atouts :

Bonne maîtrise de la réglementation européenne du transport
Bonne connaissance géographique
Sens de l'organisation et esprit logique
Qualités relationnelles et goût du travail en équipe
Réactivité et sens du service

Le profil recherché

Experience: 2 An(s)

Compétences: Constituer un dossier de transport

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 05/06/2026 - Réf : 209HDWD

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