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Groupement Mousquetaires recrutement

Employé Commercial - Rayon Vins & Alcools H/F Groupement Mousquetaires

  • Sainte-Maure-de-Touraine - 37
  • CDD
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 1 an min.
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Détail du poste

Employé(e) commercial(e) - rayon Vins & Alcools

L'Intermarché de Sainte-Maure-de-Touraine (37) recherche un(e) employé(e) commercial(e) - rayon Vins & Alcools

Vos missions

Gérer votre rayon au quotidien : approvisionnement, commandes (sur entrepôts et auprès de fournisseurs directs ou locaux), réception et contrôle des marchandises, gestion des stocks et des inventaires

Assurer la bonne présentation et la mise en valeur des produits (balisage, propreté, organisation)

Conseiller les clients selon leurs goûts et leur budget, en valorisant la diversité de l'offre

Mettre en place les opérations commerciales (foire aux vins, promos vins, dégustations...)

Votre profil

Vous avez une appétence pour l'univers du vin - une connaissance des régions, cépages ...est un vrai plus, mais pas obligatoire

Vous justifiez d'une première expérience en vente ou en grande distribution

Vous avez le sens du commerce et aimez le contact client

Vous êtes souriant(e), organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) et aimez travailler en équipe

Un diplôme en commerce, vente, hôtellerie ou sommellerie est apprécié, à défaut une expérience équivalente est acceptée

Ce que nous offrons :

Salaire sur 13 mois / Participation / Mutuelle entreprise / Carte Intermarché avec remise salariés

CDD avec perspective d'évolution en CDI. Poste à temps plein.

Venez travailler dans le plus beau magasin d'Indre et Loire !

Suivez-nous sur Facebook : Intermarche Sainte Maure de Touraine Sainte-Maure-de-Touraine Facebook

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Publiée le 04/06/2026 - Réf : REF58272L

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