Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Vendeur Bâti Drive - Matériaux de Construction H/F Groupement Mousquetaires

  • Verdun - 55
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Bac +2
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les compétences pour ce job

  • CACES chariot élévateur (R489) - 3
  • CACES chariot élévateur (R489)

Les missions du poste

Pour compléter notre équipe, nous recherchons un vendeur de matériaux de construction.

Acteur(trice) de la réussite du projet d'habitat de nos clients.

Vous mettez à profit votre expertise auprès de nos clients afin de les conseiller et favorisez la coopération avec l'équipe pour apporter la meilleure réponse à leurs besoins et la réussite de leurs projets.

Vous êtes rattaché à l'univers du Bati Drive (gros oeuvre - matériaux de construction).

Vous contribuez à fluidifier et rendre agréable le parcours d'achat de nos clients.

Vous êtes garant(e) de l'approvisionnement et de la qualité de la tenue de votre espace de vente et vous n'hésitez pas à prendre des initiatives au quotidien pour mettre en valeur vos produits et les services.

Le profil recherché

Une expérience dans la distribution d'un commerce de Bricolage serait un plus.

Nous sommes ouverts aux Autodidactes ayant des connaissances larges dans le bâtiment/ TP/ Agent multiservices

CACES 3 R489 fortement appréciés ou expérience dans l'utilisation du CACES.

Permis B obligatoire

Infos complémentaires

Salaire selon profil et expériences

Avantages : mutuelle (50% prise en charge par l'employeur) / Prime sur objectif mensuel/ Prime de fin d'année selon objectif fixé

Horaires du lundi au samedi : Amplitude du magasin 9h-12h/14h-19h00 (travaille tous les samedis et certains jours fériés)

Contrat 35H

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Publiée le 04/06/2026 - Réf : REF4562G

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