Les missions du poste
APRR, branche du Groupe Eiffage recrute !
Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3 300 collaborateurs et 2 560 kilomètres de réseau. Chez APRR et AREA nous préparons l'autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité : la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées, pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.
Nous recherchons :
1 Mécanicien VL / PL ou Agricole (F/H)
En CDD de 12 mois
Sur notre site de Rolampont (52)
VOS MISSIONS
Au sein de l'atelier et sous la responsabilité du Responsable d'activité Parc Bâtiments, vous assurez la mise en service et l'entretien courant du parc matériel et bâtiments pour une utilisation optimale.
Vous :
La maintenance du parc matériel (70%) :
* Assurez les réparations, les révisions et l'entretien du parc matériel roulant en termes de mécanique, d'hydraulique, de pneumatique et d'électricité véhicules (utilitaires, PL, engins de fauchage et de TP, tracteurs agricoles, matériels d'espaces verts (tondeuses, débroussailleuses, tronçonneuses...), et matériel de service hivernal).
* Assurez les aménagements des véhicules (radio, panneaux de toit, aménagements intérieurs...) et les réglages des matériels pour leur mise en service.
La maintenance des bâtiments (30%) :
* Assurez la gestion et la réparation des installations électriques, plomberie, menuiserie, serrurerie des bâtiments sur votre secteur autoroutier (locaux du district, garages, gares de péage, sanitaires sur les aires de repos...)
* Analysez, signalez, suivez tous dysfonctionnements via la base GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur)
En période hivernale, vous serez soumis à une astreinte planifiée afin de garantir le fonctionnement continu des matériels de salage et de déneigement. Dans ce cadre, vous devez pouvoir vous rendre sur votre lieu de travail en moins de 30mn.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées seront mis en place, à la prise de poste.
* Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
* L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société.
* Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.
Ce que nous proposons :
* Une rémunération sur 13 mois
* Des primes d'intéressement et de participation attractives
* L'accès à l'actionnariat salarié Eiffage
* De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
* Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services...)
Le profil recherché
Vous êtes diplômé d'un CAP/BEP ou Bac PRO mécanique avec une expérience professionnelle en mécanique VL, PL ou agricole. Des connaissances en électricité/électronique automobile, hydraulique et/ou soudure seront un plus. Permis C apprécié.
Réactif, vous disposez d'une bonne capacité d'analyse et êtes force de proposition. Votre sens du client est reconnu par tous et vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe. La sécurité et la prévention des accidents de travail sont pour vous une priorité.
Qualités requises : sens pratique, curiosité
Notre process de recrutement :
1
Un entretien téléphonique de préqualification pour nous présenter votre parcours (15 minutes)
2
Un test de personnalité en ligne
3
Un entretien, avec le manager-recruteur et le chargé de recrutement RH pour en apprendre davantage sur le poste, et à l'issue duquel la décision de vous recruter sera prise.
Les avantages
- De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
- Une rémunération sur 13 mois
- Des primes d’intéressement et de participation attractives
- 15 jours de RTT (selon les postes)
- 6 jours de télétravail par mois (selon les postes)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique ou vidéo de préqualification pour nous présenter votre parcours
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Un premier entretien avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
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Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise.
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APRR en images
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 399EXT_1780524003
