Les missions du poste
Description du poste
Dans le cadre de notre développement commercial et afin de renforcer notre présence auprès des entreprises parisiennes et franciliennes, la concession Toyota Paris 05 recherche un Vendeur spécialisé en vente de véhicules neufs aux professionnels (PME-PMI).
Vos missions principales :
- Prospecter activement les entreprises par téléphone et sur le terrain
- Organiser et réaliser des tournées de prospection ciblées
- Analyser les besoins et attentes de vos clients et prospects professionnels
- Proposer des essais véhicules adaptés aux besoins des entreprises
- Assurer le suivi commercial et la fidélisation de votre portefeuille clients
- Gérer le suivi post-vente et alimenter le CRM
- Participer aux actions marketing en collaboration avec l'équipe
- Développer le chiffre d'affaires sur votre secteur géographique
- Assurer un reporting régulier de vos actions
Vous bénéficierez de l'accompagnement d'un chef des ventes B2B et d'un programme de formation Toyota pour une montée en compétences rapide.
Le profil recherché
Description du profil
- Formation commerciale ou expérience significative en vente B2B
- Compétences en vente automobile ou location longue durée (idéalement)
- Maîtrise de l'acte de vente et des services associés (financement, assurance, entretien)
- Capacité à organiser votre activité pour atteindre vos objectifs
- Excellent relationnel, dynamisme et sens du commerce
- Permis B obligatoire
Nous vous offrons :
- Une rémunération attractive (fixe + variable + primes)
- Un véhicule de fonction, téléphone portable et PC
- Des outils de prospection performants
- Des formations constructeur Toyota et un accompagnement managérial personnalisé
- Un environnement professionnel stimulant au sein d'un groupe reconnu
Toyota Paris 05s'engage pour la mixité et l'égalité professionnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rémunération A partir de 30 K€
Les avantages
- 1er groupe de distribution en France
- Innovant et moteur de son secteur
- Valorisation de l'évolution interne
- Une forte culture du développement des compétences
- Des avantages collaborateurs uniques (achat, maintenance, pièces...)
- Mobilité géographique favorisée (présence sur plus de 30 départements)
- Avantages locaux en fonction du site de rattachement (CSE...)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique de 30 minutes avec le service RH ou le manager opérationnel
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Entretien physique avec le manager opérationnel
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Entretien physique avec le service RH
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Groupe Autosphere en images
Publiée le 03/06/2026 - Réf : Ref # 1266
