Les missions du poste
Dans le cadre d'une agence immobilière, vous supervisez une équipe sous la responsabilité du Directeur d'agence afin de garantir le respect des procédures internes, des délais et la fiabilité des comptes.
Vos missions principales :
- Manager et animer l'équipe
- Garantir l'exactitude et la fiabilité des opérations comptables et financières
- Travailler en collaboration étroite avec les responsables gérance locative et copropriété
- Contribuer activement dans son domaine d'intervention à la meilleure satisfaction des attentes des clients
- Assurer le reporting de son activité à son supérieur hiérarchique, au siège.
Le profil recherché
Cette opportunité est faite pour vous si...
Vous êtes titulaire d'une formation de Bac +2 à Bac +5 en comptabilité.
Vous possédez une expérience confirmée d'au moins 5 ans en comptabilité immobilière avec le management d'une équipe.
Vous maîtrisez la réglementation des métiers de l'administration de biens ainsi que la comptabilité mandants.
Vous êtes impliqué(e), rigoureux(se), disponible et doté(e) d'une aisance relationnelle.
Votre capacité d'animer et fédérer une équipe seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.
Bienvenue chez Lamy
Le groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, 3 marques historiques, plus de 3100 collaborateurs et près d'un million de clients.
Fort de son expérience dans l'immobilier et de son positionnement sur tout le territoire national. Les activités de services aux particuliers auparavant intégrées au sein de Nexity poursuivent leur chemin de croissance avec un nouvel actionnaire : Bridgepoint.
Nous recrutons pour la marque Lamy :
Fort d'un réseau de 140 agences et composée de 2000 collaborateurs, Lamy accompagne les Français dans leur quotidien immobilier depuis plus de 30 ans.
Lamy propose une gamme étendue de services de proximité, pour tous types de biens.
Notre offre comprend la gestion locative, la location, les métiers de syndic et de transaction immobilière
Infos complémentaires
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.
Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Nous garantissons à nos collaborateurs :
- Une politique RSE en mettant l'accent sur l'éthique, la durabilité et l'impact social positif.
- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs
- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d'un équilibre vie privée/vie professionnelle.
- Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d'exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
- La digitalisation de nos outils et process afin d'améliorer l'expérience collaborateur
Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l'entreprise ! Rejoignez-nous !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vous échangez avec l’équipe RH.
-
Entretien avec votre futur manager.
-
Nous vous garantissons un retour, quelle que soit la décision.
-
Publiée le 03/06/2026 - Réf : REF1964S
