Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Employé Commercial - Contrat de Professionnalisation H/F Groupement Mousquetaires

  • Soyons - 07
  • Alternance
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
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Détail du poste

Après une période d'intégration durant laquelle vous découvrirez les différents rayons, nos méthodes et nos process, vous serez progressivement responsabilisé(e) sur votre périmètre tout en étant accompagné(e) par votre tuteur.

À l'écoute des besoins des clients, vos missions principales seront les suivantes :

  • Mettre en rayon les produits et marchandises selon les consignes de présentation et d'implantation ;
  • Veiller à la bonne tenue du rayon et à son approvisionnement ;
  • Contribuer au renouvellement des produits en collaboration avec votre manager ;
  • Accueillir, renseigner et accompagner les clients avec sourire et bienveillance.

Formation et organisation

  • Contrat de professionnalisation d'une durée de 12 mois
  • CDD en alternance - 36.75H par semaine ( dont 8h de formation en entreprise)

Le profil recherché

Vous êtes motivé(e), dynamique et avez envie d'apprendre un métier de terrain ?

Vous avez entre 18 et 25 ans

N'hésitez pas à postuler, même sans expérience !

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe passionnée qui saura vous accompagner et faire grandir vos compétences.

Grâce à vos qualités relationnelles et votre fibre commerçante, vous savez créer avec les clients une relation de confiance et de proximité afin de leur apporter conseils et satisfaction au quotidien.

Infos complémentaires

Informations compémentaires

Salaire compris entre 55% ET 80% du SMIC selon l'âge et diplômes

Soit en BRUT de 1078.20 € à 1568.30 €

Carte fidélité 10% avantages au bout de 3 mois d'ancienneté

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Publiée le 03/06/2026 - Réf : REF58189J

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