Les missions du poste
Dans le cadre d'un projet innovant à forte dimension cybersécurité et intelligence artificielle, nous recherchons un Ingénieur DevSecOps & IA Agents afin de contribuer au développement de solutions avancées de détection et de remédiation automatisée des vulnérabilités applicatives. Vous évoluerez au sein d'une équipe collaborative pluridisciplinaire dans un environnement technique stimulant, orienté industrialisation de solutions IA appliquées à la sécurité logicielle.
Tâches
Concevoir et développer des agents IA capables d'analyser du code source afin d'identifier des vulnérabilités et de proposer des plans de remédiation adaptés
- Développer des mécanismes automatisés de correction de code incluant la génération de tests de validation et de non-régression
- Intégrer les solutions dans une chaîne DevSecOps avec mise en place de contrôles CI/CD, workflows sécurisés et mécanismes de traçabilité
- Participer à la définition de l'architecture cible et des interfaces techniques en collaboration avec les différentes parties prenantes
- Contribuer aux phases d'expérimentation, d'évaluation et d'amélioration continue des performances des solutions développées
- Garantir la robustesse, la maintenabilité et la sécurité des composants développés dans un contexte d'entreprise
- Automatiser les processus de validation et renforcer la qualité des développements logiciels
Le profil recherché
- Formation supérieure en informatique, cybersécurité ou développement logiciel
- Minimum 5 ans d'expérience en développement logiciel, DevSecOps, cybersécurité applicative ou architecture technique
- Maîtrise avancée de Python et des bonnes pratiques de développement logiciel
- Expérience significative autour des environnements DevSecOps et des chaînes CI/CD
- Bonne connaissance des problématiques de sécurité applicative, des revues de code et des stratégies de remédiation
- Compétences sur les outils d'analyse de code, SAST, SCA, gestion des secrets et contrôles de conformité
- Expérience dans l'utilisation de modèles LLM, agents IA, pipelines d'évaluation et automatisation de traitements IA
- Connaissance des environnements conteneurisés et des workflows de gestion de versions
- Capacité à concevoir des tests unitaires, d'intégration et de non-régression
- Autonomie, esprit d'analyse, sens du travail en équipe et capacité d'adaptation dans un contexte innovant
Bienvenue chez LH & Tech
LH&TECH est une société de conseil en ingénierie et recrutement, spécialisée dans les systèmes intelligents, connectés et sécurisés.
LH&TECH Recruitment est un cabinet de recrutement expert des secteurs pénuriques. Nous accompagnons nos candidats qui privilégient des opportunités au sein de startups, PME, ETI et grands Groupes. Nous proposons à nos clients de bénéficier de notre maîtrise du marché des ingénieurs.
LH&TECH Engineering a pour vocation de faire grandir nos collaborateurs en favorisant un écosystème stimulant. Nous sommes convaincus qu'une société de conseil en ingénierie peut répondre à nos enjeux humains et technologiques :
Nos enjeux humains : le monde du travail évolue vite. Nous souhaitons plus de flexibilité (télétravail, poste en full remote...), avoir le sentiment que notre travail a du sens, qu'il soit une source d'inspiration, de gratification et favorise la création d'un groupe soudé. Nous avons créé une communauté bienveillante, où le temps et le financement de la formation sont un droit et un devoir ; où son plan individuel d'évolution de carrière stimule est un contrat signé avant l'arrivée dans l'entreprise ; et enfin, où le partage du savoir-faire et de la valeur est au coeur de notre entreprise.
Nos enjeux technologiques : Les systèmes sont de plus en plus hybrides entre le Digital et notre monde physique. Ils sont incontournables pour nous apporter des services de plus en plus proches de notre quotidien, nos usages et nos besoins. Nous les rendrons de plus en plus SMART, à condition qu'ils soient intelligents, connectés et sécurisés.
Si vous souhaitez relever ses enjeux avec nous, alors rejoignez-nous !
Infos complémentaires
- Rémunération attractive.
- Primes (recommandation, apport d'affaires, placement) et salaire variable selon niveau de responsabilité.
- Titre-restaurant.
- Communauté de spécialistes (articles techniques, forum de discussion, formations internes, coaching, mentoring...).
- Filières d'évolution de carrière personnalisées et accompagnement individuel.
- Télétravail (1 à 2 jours par semaine habituellement), RTT, mutuelle, prévoyance santé, 50% de l'abonnement de transport en commun pris en charge.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange de préqualification avec un recruteur
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Entretien binôme recruteur/technique ou technique/commercial(e)
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Dernière étape entretien avec la direction (facultative)
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Publiée le 03/06/2026 - Réf : 4113728/29048377 nbo145254e
