Les missions du poste
Description du poste
Le CRVO LYON, centre de rénovation de véhicules d'occasion, pionnier de l'industrialisation du reconditionnement, recrute pour son site d'Istres (13800), un MécanicienautomobileF/H en CDI.
Qu'est-ce qu'on vous propose ?
Dans le cadre d'un développement, vous intégrez une équipe dynamique d'une quinzaine de personnes.
Rattaché au Chef d'atelier, vous avez pour missions :
- Réaliser les opérations d'entretien courant (vidange, freins, pneumatiques, filtres, embrayage, distribution etc.),
- Contrôler la géométrie des véhicules (formation interne assurée),
- Diagnostiquer et intervenir sur systèmes électriques et électroniques du véhicule,
- Intervenir sur la pose d'accessoires,
- Effectuer la checklist des points de contrôle définis selon les standards,
- Mettre à jour le statut des véhicules sur nos outils internes,
- Proposer des améliorations sur son poste et sur les process.
Vous travaillez dans unenvironnement familial et chaleureux, équipé de technologies de pointe,au sein d'une entreprise bienveillante et humaine.
Vos avantages sont les suivants :
- Salaire : De 2 200€ brut mensuel à 2 800€ selon expérience
- Variable : Prime d'objectifs mensuelle pouvant atteindre 12.5% du salaire mensuel brut
- Statut : Ouvrier qualifié
- Temps de travail : Travail de journée sur 39h semaine
- Horaires : Du Lundi au Jeudi : 08h00-12h00 et 13h00-17h00 / Le Vendredi : 08h00-12h00 et 13h00-16h00.
- Mutuelle IRP AUTO
- Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules
- Tickets resto de 7€ par jour travaillé
- CSE doté d'un budget
- Possibilités d'évolution et montée en compétences
Le profil recherché
Description du profil
Qui êtes-vous ?
Si comme nous, vous êtes orienté «"satisfaction client, culture du résultat", que vous avez l'esprit d'équipe et l'envie de contribuer au développement du Groupe, alors nous sommes faits pour nous entendre !
- Diplôme attendu : Formation mécanique automobile (CQP, CAP, Bac PRO, BTS)
- Expérience souhaitée : Expérience significative sur un poste similaire
- Savoir-être attendus : Rigoureux, esprit d'équipe, polyvalent, dynamique.
Notre Process de recrutement :
- Etape 1. Analyse de votre candidature
- Etape 2. Premier échange (téléphone), le cas échéant, pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
- Etape 3. Rencontre avec le service RH et votre futur manager lors d'un entretien dédié
- Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Les avantages
- Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
- Entreprise centenaire et actionnariat familial
- CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
- Culture forte du développement des compétences
- Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
- Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
- Responsabilisation et innovation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2
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Emil Frey France en images
Publiée le 03/06/2026 - Réf : Ref # 1257
