Psychologue du Travail 50% - 2026-044 H/F CHI Elbeuf Louviers Val de Reuil

INTITULE DU POSTE

Grade : PSYCHOLOGUE

Fonction : PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

Affectation :CENTRE HOSPITALIER DU NEUBOURG 27110

CENTRE HOSPITALIER DE LOUVIERS 27406

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT:

Diplôme minimum : Diplôme de psychologue, numéro ADELI

Formation recherchée: Psychologue du travail, formation en risques psycho-sociaux, habilitation IPRP

Expérience souhaitée: Psychologue du travail / psychologue clinicienne (ou ayant des compétences dans la prise en charge individuelle des risques psychosociaux)

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE:

Encadrement:

Responsable hiérarchiquedirect : Directeur de l'Ets ou son représentant

Responsable fonctionnel : Médecin du travail

Liaisons fonctionnelles : DRH / Responsable RH- Responsables des services - IDE de Santé au travail - le Personnel des établissements

QUOTITE DE TRAVAIL:

Temps partiel: CH LE NEUBOURG 20 % et CH LOUVIERS 30 %

Planning à déterminer conjointement

MISSION GENERALE:

Le psychologue exerçant dans le champ du travail effectue des interventions dans un but exclusif de préservation du bien-être des agents. Il s'assure de la qualité des conditions de travail et concourt à l'améliorer à travers des actions concrètes et ponctuelles.

Il accompagne collectivement ou individuellement les agents en cas de souffrance au travail et participe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psycho-sociaux et accompagne dans le cadre de reconversions professionnelles.

ACTIVITES:

- Mène des actions en milieu de travail, dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire ou à la demande de l'institution

- Assure l'analyse de la demande, définit le type d'intervention, choisit les outils et méthodes adaptés à la problématique et met en oeuvre des connaissances théoriques et pratiques validées et mises à jour régulièrement; il est ainsi habilité à prendre les initiatives qui en découlent:

• Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (faire face à un évènement grave, faire face au décès...)
• Elaboration de méthodologies d'intervention avec les acteurs de l'entreprise
• Etude des organisations du travail en vue d'en repérer les dysfonctionnements susceptibles d'être à l'origine de troubles, conseil dans la recherche de solutions

Elaboration de diagnostics, formulation de propositions d'amélioration et accompagnement de la mise en oeuvre des actions retenues

- Coopère avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, préventeur, IDE de santé au travail, assistante sociale du personnel...

- Communique au médecin du travail, le résultat de ses études et établit un rapport d'intervention à destination de la direction

- Evaluation des situations de souffrance mentale et de vécu au travail, des situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou de la médiation

- Accompagnement en cas d'évènement grave ou psycho-traumatique en mettant en oeuvre des techniques de débriefing post-traumatique

- Evaluation et prise en charge de personnes présentant un risque suicidaire

- Participe aux diverses instances institutionnelles en qualité d'expert (F3SCT... à la demande de la direction)

- Assure une veille scientifique dans le domaine de sa compétence, dans le cadre du temps FIR (réunion de réseaux, recherche, ...)

- Participe aux recherches et enquêtes internes et externes (expertises...)

- Anime et/ou participe à des groupes de travail ou des projets en lien avec les risques psycho-sociaux (déclaration des violences et incivilités, qualité de vie au travail...)