Détail du poste
Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d'une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.
Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d'accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.
L'équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.
Contexte du poste/Descriptif du service
La police pluricommunale de Saint-Égrève/Le Fontanil-Cornillon est composée de 8 agents dont uns assistante administrative à mi-temps, placés sous l'autorité du chef de poste de police municipale. Les agents disposent de l'armement de catégorie B et D : générateur lacrymogène (75 et 300ml), BTD, Tonfa et PIE T10. Une séance de GTPI est organisée une fois par mois avec un moniteur.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat du concours).
Conditions de travail et rémunération
36h/semaine, ouvrant droit à des jours de RTT
Travail sur 4 jour
Dimanches travaillés, par roulement, en période estivale, et payés en heures supplémentaires.
Rémunération statutaire + ISFE 25% + prime annuelle jusqu'à 3000€ dont 50% versé mensuellement + 13ème mois
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Possibilité d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) - permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260601000836-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Qualifications
Titulaire ou lauréat du concours d'agent de police municipale ou dans un emploi réservée de l'armée, ou être titulaire d'un grade relevant de l'échelle C2.
Titulaire du Permis B
Compétences et qualités requises
Bon sens relationnel
sens du service public
Qualités relationnelles, discrétion et disponibilité
Rigueur et capacité de discernement au service d'un travail d'équipe
Connaissance de la réglementation en vigueur
Maîtrise de l'outil informatique
Savoir utiliser les moyens techniques mis à disposition (radio, vidéoprotection, VTT électriques...)
Bonne condition physique pour un travail principalement en extérieur, à pied, en VTT ou en véhicules
Publiée le 03/06/2026 - Réf : O038260601000836