Détail du poste
Dans le cadre d'une vacance d'emploi, la mairie recherche un.e gestionnaire carrière et paie sur un poste à temps non-complet de 31,50 par semaine. Le poste est à pourvoir à compter du 1er octobre 2026.
Le service est composé de la responsable et d'un.e gestionnaire pour un effectif total de 90 agents (augmenté d'une vingtaine de saisonniers en période estivale).
Gestion des dossiers du personnel
- Rédiger des actes administratifs liés à la carrière
- Saisir des éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH et auprès du CDG73
- Assurer la mise à jour des dossiers individuels
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Elaborer la DSN
Etablissement des paies et indemnisations
- Préparer, saisir et suivre le calcul et l'exécution de la paie sur le logiciel RH
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
- Effectuer le contrôle et le mandatement de la paie Gestion des dossiers maladie et accident de service
- Enregistrer et saisir les arrêts de travail
- Etablir les arrêtés correspondants
- Déclarer DSN événementielles pour le versement des indemnités journalières
- Suivre les indemnités journalières dans le cas de la subrogation
- Déclarer les absences maladie et accident de service auprès de l'assureur pour les titulaires
- Suivre les remboursements perçus et mettre à jour le tableau de suivi
Gestion des formations
- Enregistrer les demandes de formation, suivre leur exécution
- Compléter les documents de suivi
- Assurer le respect des délais règlementaires pour les formations en lien avec la sécurité
- Suivre les demandes de stage et les conventionnements
Accompagnement des agents
- Planifier les visites médicales (embauches + périodiques + reprise)
- Assurer l'information en matière de carrière, de rémunération, de congé, de maladie, ...
- Animer les permanences du Cnas
Missions annexes :
- Assistant.e de prévention
- Régisseur titulaire du stationnement payant
Le profil recherché
Vous maitrisez le cadre règlementaire et les techniques propres à la gestion du personnel. Vous savez identifier et hiérarchiser les priorités. Vous possédez une expérience sur un poste similaire.
Vous disposez d'un grand sens du service public et de l'écoute. Vous savez restituer l'information et rendre compte.
Vous êtes organisé.e et rigoureux.se, vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre diplomatie. Vous faites preuve d'une grande discrétion professionnelle.
Vous maitrisez la syntaxe et l'orthographe, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Publiée le 03/06/2026 - Réf : O073260601001133
