Couvreur H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

Vos missions principales :

- Réalisation de travaux de couverture sur bâtiments neufs ou en rénovation
- Pose et dépose de matériaux de couverture (tuiles, ardoises, zinc, etc.)
- Travaux d'étanchéité, d'isolation et de finitions
- Lecture de plans et mise en oeuvre sur chantier
- Travail en autonomie ou en équipe selon l'organisation du chantier
- Respect des règles de sécurité et des consignes en vigueur

Les compétences en zinguerie sont un plus
Les interventions ont lieu principalement sur la Gironde, avec un départ systématique depuis notre dépôt basé à Artigues-près-Bordeaux.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 100,00 € - 2 600,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 541,00€ - 3 146,00€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Vous disposez d'une expérience avérée dans le domaine d'au moins 2 ans
Vous avez envie de vous investir dans un projet à long terme dans une société qui saura valoriser et reconnaitre vos compétences et votre implication

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.