Détail du poste
MISSIONS PRINCIPALES
A / Administration comptable et financière
Contribuer à la tenue de la comptabilité et à l'élaboration des comptes annuels.
Contribuer au suivi des caisses et de la trésorerie
B / Ressources humaines
Mettre en oeuvre les process administratifs RH
Organiser et suivre les recrutements et l'intégration des nouveaux/elles entrant.es
Animer le plan de développement des compétences
Mettre en oeuvre la politique de qualité de vie et des conditions de travail des salariés
Contribuer au dialogue social
Profil recherché :
- Bac +3 / Technicité approuvée en comptabilité, paie et administration.
- 2 ans minimum d'expérience professionnelle
- Expérience significative dans une structure culturelle ou sur des missions proches du poste dans le
champ de l'ESS.
Téléchargez l'offre d'emploi complète et postulez avant le 24 juin 2026, en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse ****@****.** ! (https://www.le-fil.com/le-fil-recrute-3/)
Le profil recherché
Compétences: Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Mener des études de faisabilité économique,Négocier avec des partenaires et sponsors,Promouvoir une proposition, un projet,Capacité en gestion administrative et en prod,Appétence pour les musiques actuelles,Connaissance de l'environnement spectacle vivant,Compétences avérées en management,Connaissance du droit du travail,Maîtrise de sPAIEtacle
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Arts du spectacle vivant
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 02/06/2026 - Réf : 209CZGV
