Les missions du poste
Nous recherchons un médecin chef de pôle (H/F) en pédopsychiatrie pour la gestion de 3 filières de soins pédopsychiatriques couvrant le territoire de Vienne (38) :
* Filière périnatalité (équipe mobile, CMP-CATTG, HDJ)
* Filière enfant (CMP-CATTG)
* Filière ado (CMP-CATTG ; HDJ ; liaison)
* Consultations spécialisées (1 journée de consultation en neuropédiatrie) et Equipe mobile psycho-éducative dédiée aux jeunes confiés à la protection de l'enfance (MECS, Familles d'accueil).
Pôle d'approche intégrative (psychodynamie, TCC, systémie) avec des équipes pluriprofessionnelles (Infirmiers, Educateurs, Psychomotriciens, Orthophonistes, Psychologues, Neuropsychologue, Médecins, Internes, Cadres de santé, APA, Professeur, Assistants de services sociaux, Secrétaires médicales)
Organisation des soins retravaillées sur ces dernières années avec un portage institutionnel médecin-psycho-cadre inscrit dans le fonctionnement du pôle.
Pôle ouvert sur l'extérieur avec une très riche dynamique de travail en réseau (PCO, médico-social, sanitaire, scolaire, extra scolaire) et de travail à travers les médias artistiques et sportifs (groupes thérapeutiques dans des clubs de sport, au Conservatoire de Musique et de Danse)
Votre quotidien ?
Vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire soucieuse du bien-être et de la prise en charge de ses patients.
Les missions :
- Participation clinique au sein d'une des filières à hauteur de 60% et participation chefferie à hauteur de 40%
- Définition, pilotage et animation de l'organisation interne (clinique et institutionnel) pour une prise en charge efficiente des patients, en collaboration avec le cadre supérieur de santé
- Contribution à la définition de la stratégie de l'établissement en proposant des dispositifs de soins cohérents avec le projet d'établissement et la politique de santé publique et les besoins des patients/du territoire
- Contribution au projet médico-soignant de l'établissement en participant aux instances où il siègera
- Contribution, avec les directions fonctionnelles, à la gestion des ressources du pôle (participation active au recrutement des professionnels, en coordination avec le cadre supérieur de santé)
- Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique institutionnelle de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
Informations complémentaires :
Lieu : Vienne - Péage de Roussillon
Forfait jour - base de 205 jours/an pour un temps plein Statut cadre - temps plein : horaire 09h/17h00 Rémunération selon C.C.N. 51 reprise de l'ancienneté
éventuelle, prime décentralisée de 5%.
Pas de gardes, pas d'astreintes.
Le profil recherché
Savoir-être :
- Capacité d'écoute, de conciliation, de concertation, de coordination, capacité de décision, bienveillance, responsabilité, capacité d'analyse et de temporisation, d'adaptabilité
Savoir-faire :
- Rédaction de projets médicaux, notamment pour le dépôt d'appel à projets / demande de financement
- Copilotage de la rédaction de projets de services (avec le cadre supérieur de santé)
- Compétences cliniques en pédopsychiatrie actualisées et intégratives (psychodynamie, TND, TCC, systémie) avec une vision forte du côté de l'intérêt des interventions précoces, à tout âge (périnatalité, enfant, ado)
- Capacité de priorisation des besoins cliniques sur le Pôle.
- Capacité managériale et envie de se former aux outils managériaux (possibilité de bénéficier de séances de coaching managérial)
Ce poste vous intéresse ? Alors n'hesitez pas et rejoignez- nous!
Les avantages
- Une fondation qui s’engage à vos côtés dans votre qualité de vie
- Bénéficier d’évolutions de carrière et de mobilités en interne
- Possibilité de concilier l’activité salariée et l’activité en libéral
- Un parcours d’intégration complet pour les nouveaux arrivants
- Bien-être au travail et sécurité font partie de nos priorités
- Pouvoir travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires + 30 métiers
- Bénéficier d’un plan de développement des compétences orienté métiers
- Equilibre vie professionnelle et vie personnelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Trouvez l’offre qui vous correspond et déposez votre candidature (CV & LM)
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Étude de votre profil, puis prise de contact pour un premier échange téléphonique
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Bon feeling, vous rencontrez un(e) cadre et la référente recrutement
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Votre candidature est retenue et la Fondation Georges BOISSEL vous propose un contrat
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Welcome : le poste est à vous et le parcours d’intégration peut commencer
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Fondation Georges Boissel en images
Publiée le 02/06/2026 - Réf : 2026-2015_1780412131
