Les missions du poste
Participer à l'amélioration de la performance de nos chocolateries.
Vos missions :
* Participer aux lancements de nouveaux produits sur nos sites de la génération d'idée à la mise en production. (Suivi d'essai, première production, ...)
* Analyser les données, faire du benchmark et déployer des actions sur le terrain (productivité, qualité, ...).
* Analyser les sources de pertes et mener des actions pour améliorer l'efficience et les flux de nos chocolateries. (Factory Model, VSM, AC, Pilier Focus Improvement, ...)
* Piloter/Accompagner des chantiers d'amélioration.
* Créer et modifier des données de base dans nos outils PLM et SAP.
* Créer ou adapter les modes opératoires et les standards à destination de nos équipes de production.
* Améliorer le management visuel de l'atelier, simplifier la compréhension de la data via l'utilisation de Power BI.
* Suivre les indicateurs et les challenger.
* Participer activement aux interactions nécessitées par la production : animer des plans d'action en local, soutenir la communication et l'efficacité opérationnelle (Rituels AIC, 5P, 5M,...), accompagner au changement.
Selon votre profil et les projets en cours dans nos chocolateries, d'autres sujets pourront vous être proposés.
Votre profil :
* Autonome, méthodique, organisé(e), rigoureux(se) et force de propositions,
* Vous avez également une appétence pour les données et une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, PBI).
* Une première expérience dans le secteur industriel Agroalimentaire serait un plus.
* Titulaire d'un Bac +3, vous préparez un Master en gestion de production industrielle, méthodes ou gestion de projets.
* Vous êtes dynamique, aimez le terrain et disposez d'un bon sens relationnel.
Type de contrat : Contrat d'apprentissage ou contrat pro
Durée : 12 mois à partir de septembre 2026
Lieu : Tain l'Hermitage
Le profil recherché
Les avantages
- Primes d’intéressement, de participation et de vacances
- 75% de prise en charge du Pass Navigo
- Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
- Boutique avec les produits du Groupe au Siège
- Télétravail possible
- Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
- Management de proximité et bienveillance
- Entreprise apprenante
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
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Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
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Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe
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Savencia en images
Publiée le 02/06/2026 - Réf : 5222_1780413316