GEODIS emploi
GEODIS recrutement

Operateur·trice Superviseur·euse de Nuit H/F GEODIS

  • Fos-sur-Mer - 13
  • CDI
  • Bac
  • Transport • Logistique
  • Exp. - 1 an
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Permis et certifications

  • CACES chariot élévateur (R489) - 1A
  • CACES chariot élévateur (R489) - 3
  • CACES chariot élévateur (R489) - 5
  • CACES chariot élévateur (R489) - 1B

Les missions du poste

Poste à pourvoir de Nuit

Supervise une équipe d'agents logistiques en étant garant de la productivité, de la sécurité (personnel et matériel) et de la qualité des produits client :
-Effectue et coordonne les tâches attribuées à son équipe notamment de réception de marchandise, de préparation de commande et de contrôle, en faisant respecter les procédures de travail définies dans l'entreprise
-Accueil et formation des nouveaux collaborateurs sur les règles de sécurité d'entreprise et process métiers
-Garantit la bonne réception des marchandises
-Garantit la constitution d'emballages hétérogènes ou homogènes dans le respect des règles de préparation
-Coordonne les inventaires
-Etablit en collaboration avec le Chef d'Equipe les plannings d'activité des agents logistique
-Propose des actions d'amélioration afin d'optimiser l'activité
-S'assure de la propreté et de la sécurité de l'entrepôt
-Démontre une attitude et un comportement proactif
-Informe immédiatement son supérieur hiérarchique, de tous dysfonctionnements ou anomalies

Le profil recherché

-Savoir lire, écrire, compter et calculer
-Formation niveau Bac Logistique Minimum
-Connaissance WMS souhaitée
-Maitrise du pack Office (WORD, EXCEL ...)
-CACES 1 3 5
-Disponibilité
-Permis B

Les avantages

  • Intéressement ou participation
  • Télétravail selon poste
  • Mutuelle avantageuse
  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Espaces calmes
  • Parking gratuit à proximité
  • Café offert
  • Organisation de conférence & workshops
  • Activités sportives
  • Réseaux associatifs pour femmes
  • Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
  • Onboarding et poste sur mesure
  • Environnement de travail inclusif et solidaire
  • Plan d'épargne entreprise
  • Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste

  • Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise

Publiée le 02/06/2026 - Réf : 2026-17559_1780411913

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