Les missions du poste
La Clinique du Mont-Valérien, établissement du groupe CLINEA situé à Rueil-Malmaison (92), offre une prise en charge de soins de suite et de réadaptation.
Rattaché(e) à la Direction de l'établissement, l'Attaché(e) de Direction joue un rôle transversal de coordination, de pilotage opérationnel et de structuration des activités. Il contribue à la fluidité du fonctionnement institutionnel, au suivi des projets et à l'amélioration continue.
Coordination des actions :
Suivre les plans d'actions et projets transversaux.
Assurer le respect des échéances et la circulation des informations.
Participer à la structuration des organisations et procédures.
Pilotage et indicateurs :
Mettre à jour les tableaux de bord (activité, qualité, médico-économique, RH...).
Consolider les données nécessaires au pilotage.
Contribuer à l'analyse des indicateurs et au suivi des actions correctives.
Qualité et conformité :
Participer aux démarches qualité et à la certification HAS.
Préparer les audits et assurer le suivi documentaire.
Veiller au respect des obligations réglementaires.
Support institutionnel :
Organiser les réunions et instances (CODIR, CME, CSE...).
Préparer les supports, rédiger les comptes rendus et suivre les décisions.
Appui méthodologique aux projets :
Suivre l'avancement des projets et COPIL.
Proposer des améliorations de processus.
Contribuer au développement des outils de pilotage.
Support RH :
Participer au suivi des effectifs et des indicateurs RH.
Contribuer à la préparation des dossiers RH
Appuyer la Direction dans la coordination des actions RH
Le profil recherché
Formation supérieure en gestion ou management des établissements médicosociaux (Bac +5).
Première expérience en coordination, gestion de projets ou appui de direction appréciée.
Une connaissance du secteur sanitaire ou médicosocial constitue un atout important.
Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et à soutenir le pilotage opérationnel.
Compétences techniques :
Excellentes capacités rédactionnelles.
Maîtrise avancée des outils bureautiques et des tableaux de bord.
Bonne compréhension du fonctionnement d'un établissement de santé.
Compétences organisationnelles :
Forte rigueur et sens des priorités.
Capacité d'anticipation et gestion de l'imprévu.
Polyvalence et méthode.
Discrétion professionnelle et fiabilité.
Aisance relationnelle.
Capacité de coordination transversale et esprit collectif.
Les avantages
- Prime d’intéressement
- Prime dite de 13eme mois
- Mutuelle pour vous et vos enfants, sans supplément
- Plateforme d’aide aux devoirs pour vos enfants
- Ligne d’écoute psychologique, 24h/24 et 7j/7
- Des IFAS internes, pour obtenir le diplôme d’aide-soignant
- Une offre de formation large et riche, diplômante et certifiante
- Des parcours possibles entre maisons de retraite et cliniques
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse de votre candidature
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Échange avec le manager opérationnel
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Proposition d’embauche et contractualisation
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EMEIS en images
Publiée le 02/06/2026 - Réf : 2026-42956
