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Animateur Conseil Ingénierie des Flux - CDI - Lyon H/F Crédit Coopératif

  • Lyon - 69
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible

Poste et missions

Au sein de notre 📍 Délégation Générale de Lyon, vous appuyez les centres d'affaires du Crédit Coopératif dans le développement et la gestion des flux ainsi que dans la vente de produits et services associés. Vous assurez un relais entre les services du siège pour l'animation et l'accompagnement des équipes en centre d'affaires.

💡 Vous avez notamment en charge les missions suivantes :

  • Proposer, animer et piloter des actions commerciales flux déclinées sur le plan régional ;
  • Analyser les potentiels de développement des fonds de commerce et participer à la constitution des fichiers commerciaux pour organiser et suivre des actions de conquête de flux ;
  • Accompagner en rendez-vous clientèle les équipes commerciales en tant qu'expert technique ;
  • Participer à la montée en compétences des équipes sur les produits et services à forte valeur ajoutée dans le domaine des flux ;
  • Produire et analyser périodiquement les reportings de suivi d'activité et identifier les éventuels besoins d'évolution sur l'offre ingénierie des flux.

Profil et compétences requises

✨ Et vous ?

De formation supérieure Bac +3/5 (Banque, Gestion, Finance), vous justifiez d'une expérience confirmée de plus de 5 ans sur un poste en lien avec la vente de produits et solutions de gestion des flux auprès d'une clientèle de personnes morales.

Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu(e) pour votre profil technico-commercial, vos capacités d'animation, vos qualités pédagogiques et votre sens de l'organisation.

Ce poste nécessite des déplacements fréquents (permis B requis) et la participation à des manifestations extérieures, principalement sur sur les régions Bourgogne Franche Comté et Auvergne Rhône-Alpes.

L'exercice de ce métier est soumis à l'obtention de la certification AMF pour laquelle un accompagnement formation sera prévu le cas échéant.

📌 Nos avantages :

- 32 jours de congés + 17 jours de RTT

- 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base

- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels

- Tickets restaurants

- Accord de télétravail

- Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages...)

- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)

- Dispositifs d'engagement solidaire

Informations complémentaires sur le poste

📌 Contrat : CDI

📅 Date de prise de fonction : dès que possible.

⌚ Temps de travail : du Lundi au Vendredi.

📍 Localisation : Lyon (69)

Informations complémentaires sur notre entreprise

Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...

Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.

Les avantages

  • 32 jours de congés + RTT
  • 100% de la mutuelle d'entreprise pris en charge - Formule de base
  • Taux et tarifs préférentiels sur nos offres bancaires
  • Télétravail selon l'accord en vigueur
  • Avantages CSE et Association Sportive du Crédit Coopératif
  • Forfait mobilités durables avec Worklife
  • Pas de travail le samedi

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des candidatures

  • Pré qualification RH pour disposer des informations essentielles

  • Entretien avec le manager

  • La candidature est validée : Entretien RH

  • La candidature est validée suite à l'entretien RH : entretien avec le N+2 (facultatif)

  • Après prise de référence, proposition au candidat sélectionné

Publiée le 02/06/2026 - Réf : CCOOP07198

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