Canalisateur H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

En tant que Canalisateur, vous installez et assurez la maintenance des réseaux de canalisations destinés au transport et à la distribution d'eau potable, d'eaux usées et de gaz:

- Matérialiser l'implantation du chantier à l'aide de repères.
- Acheminer et assembler les matériaux nécessaires sur le site.
- Creuser et préparer les tranchées pour la pose des canalisations.
- Effectuer les raccordements et contrôler l'étanchéité des installations.
- Participer à la remise en état du chantier après intervention.
- Respecter les protocoles de sécurité et de qualité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 16,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous participez à la construction et à la réparation de ces réseaux dans le respect des normes de sécurité, en garantissant la qualité des installations.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.