Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Team Leader - Chef Équipe H/F Segula Technologies

  • Colomiers - 31
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Dans le cadre du développement de nos activités aéronautiques, nous recherchons un(e) Chef d'Équipe / Team Leader FAL h/f pour encadrer les opérations de production sur ligne d'assemblage final (Final Assembly Line).

Rattaché(e) au Responsable de Production, vous assurez le pilotage quotidien d'une équipe de techniciens et opérateurs afin de garantir la qualité, les délais et la sécurité des activités d'assemblage aéronautique.


Vos missions :

Encadrer et animer une équipe de production. Organiser et répartir les tâches selon le planning de fabrication. Veiller au respect des procédures qualité, sécurité et réglementations aéronautiques. Assurer le suivi de l'avancement des travaux et des indicateurs de performance. Identifier les écarts de production et mettre en oeuvre les actions correctives. Participer aux réunions de coordination avec les services méthodes, qualité, logistique et production. Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.

Garantir le respect des délais de livraison des aéronefs ou sous-ensembles.

Le profil recherché

Formation technique de niveau Bac +2 à Bac +5 en aéronautique, mécanique ou production industrielle. Expérience significative en environnement aéronautique, idéalement en FAL. Première expérience réussie en management d'équipe. Connaissance des processus d'assemblage aéronautique. Maîtrise des outils d'amélioration continue (Lean Manufacturing, 5S, QRQC, etc.). Bon niveau de communication et capacité à fédérer les équipes. Anglais technique apprécié. Compétences : Leadership et management opérationnel. Organisation et gestion des priorités. Culture qualité et sécurité. Analyse et résolution de problèmes. Esprit d'équipe et orientation résultats.

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 01/06/2026 - Réf : VBVQDGWUKVZELP528

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