Les missions du poste
CADRAGE ET PILOTAGE DE L'ACTIVITE :
-Impulser une dynamique de CPOM auprès des territoires.
-Coordonner l'élaboration des EPRD
-Piloter l'analyse des bilans et des comptes-rendus financiers
-Fiabiliser les projections en utilisant les indicateurs pertinents
-Réaliser des simulations budgétaires dans le cadre des reprises et restructurations
-Analyser, en lien avec la DAF, la performance budgétaire des établissements
-Coordonner la campagne budgétaire des ESMS
-Être l'interface avec la DAF, la comptabilité et les territoires
-Être force de proposition pour définir le modèle économique du logement accompagné à Coallia
-Co définir des maquettes budgétaires par type d'activité (Hébergement Social)
-Travailler avec les territoires sur des synergies financières HS / Logement Accompagné
ACCOMPAGNEMENT DES ETABLISSEMENTS :
-Produire des outils de pilotage et d'analyse financière
-Accompagner les établissements, si nécessaire, auprès des pouvoirs publics et des financeurs
VEILLE FINANCIERE :
-Assurer la gestion documentaire
-Sélectionner l'information à communiquer en interne
-Rédiger des notes de synthèse
-Diffuser l'information aux équipes concernées
AVANTAGES :
- 7 semaines de congés payés par an + jours de repos cadre au forfait
- Titres restaurant
- Compte épargne temps (CET) à compter d'un an d'ancienneté
- Télétravail
- Avantages proposés par le CSE
Le profil recherché
Diplôme de niveau I (Bac +5 ou plus) exigé en gestion des établissements médico-sociaux ou comptabilité-gestion.
Une expérience dans le champ associatif est souhaitée.
Compétences techniques :
-Maîtrise des spécificités comptables liées à l'élaboration des EPRD, des CPOM
-Maîtrise de l'environnement et des dispositifs sociaux
-Conduite du changement
Aptitudes professionnelles
-Aisance relationnelle
-Aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation
-Capacité à travailler en réseau
-Capacités d'analyse et d'anticipation
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
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Premier échange téléphonique pour préciser le poste
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Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
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En fonction du poste, un second entretien avec un RH
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Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
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COALLIA en images
Publiée le 01/06/2026 - Réf : CMF-HS CDD/SIEGE/75-11137
