Détail du poste
Missions spécifiques :
Management d'équipe
Il anime l'équipe paramédicale en veillant à l'optimisation de l'utilisation des ressources allouées au regard des variations de l'activité et des priorités,
Il fixe les objectifs de soins dans une démarche participative en cohérence avec les orientations médicales,
Il conduit la démarche projet, en assure le suivi et l'évaluation,
Il élabore et/ou actualise les profils de poste des personnels paramédicaux,
Il négocie et gère les situations conflictuelles.
Organisation des activités paramédicales
Il est garant de l'organisation de la prise en charge (planification hebdomadaire et quotidienne des activités) et du parcours de soins du patient en lien avec l'activité spécifique du service,
Il s'assure de la continuité des soins et des prestations dans le respect des compétences disponibles,
Il collabore avec l'équipe médicale et les différents partenaires internes ou externes,
Il est chargé de la supervision du respect des protocoles, en cohérence avec la mise en oeuvre des référentiels qualité,
Gestion et contribution économique
Il veille à l'adéquation des moyens humains avec l'activité du service,
Il assure la gestion du temps de travail des agents dans le respect de la législation,
Il participe à l'achat et aux essais de matériels, ainsi qu'au renouvellement,
Il élabore un rapport annuel d'activité de l'unité en analysant les données et en concevant et assurant un suivi d'indicateurs d'activités.
Coordination et communication
Il développe une communication professionnelle avec l'équipe et les partenaires intra et extrahospitaliers en instaurant des réunions d'équipes, des entretiens d'évaluations, des groupes de travail institutionnels,
Il accueille les familles,
Il veille à la gestion et à l'orientation des patients en vue des sorties,
Il conçoit et rédige des documents supports de communication (flash info, livret d'accueil, compte rendu des réunions...).
Evaluation des activités paramédicales
Il veille à la qualité et à la sécurité des soins ou des activités en appliquant les protocoles de soins, en suivant régulièrement les déclarations des évènements indésirables et en appliquant des mesures correctives,
Il contribue au développement des compétences des personnels paramédicaux, Il identifie les compétences et propose des axes de formation (entretien individuel d'évaluation, clarification du projet professionnel, orientations, formations...)
Il est acteur et moteur de la démarche qualité en accompagnant la démarche de certification et les audits de qualité.
Missions spécifiques Serviceet Pôle
Travail important sur l'organisation opératoire ACTI BLOC, le suivi des prises en charge,
Collaboration étroite avec le chef de bloc,
Collaboration avec l'ensemble des cadres du pôle afin d'intégrer le service dans une dynamique de pôle.
Le profil recherché
Vous disposez du diplôme de cadre de santé ou vous avez un projet de devenir cadre.
Le cadre de santé doit s'inscrire dans une dynamique de pôle :
Maitrise des outils ActiBloc, Sillage
Autonomie et rigueur dans l'organisation de son travail,
Port de bijoux interdit (y compris l'alliance).
Compétences organisationnelles
Faire preuve de capacités managériales
Développer et à valoriser les compétences de ses collaborateurs
Faire preuve d'anticipation et de réactivité
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
Concevoir, piloter et évaluer un projet.
Compétences pédagogiques
Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Evaluer, développer, et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Compétences relationnelles
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives, piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir une aptitude relationnelle auprès des familles.
La carte
33 Rue du Haut Rocher
53000 Laval
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 2026-2296620