Responsable Projets Talents et Marque Employeur H/F Tereos

Pour les projets RH :

- Gérer des projets transversaux liés au développement RH (attraction, développement, rétention des Talents).

- Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de développement RH.

- Participer aux projets Diversité & Inclusion, d'engagement des collaborateurs (enquête...) et liés à la Culture d'entreprise (dont Raison d'Etre et Valeurs).
- Piloter les programmes « juniors » : graduate, pépinière, stage, alternance.
- Assurer les actions de recrutement et accompagnement de la population graduate.
- Assurer ponctuellement certaines missions de recrutement ad hoc.
- Coordonner la répartition de la Taxe d'Apprentissage.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance liés aux projets RH, établir des reporting pertinents et périodiques.

Pour la Marque Employeur, Attractivité, Rétention :

- Proposer et mettre en oeuvre les politiques : Marque Employeur /Relations Ecoles et partenariats /Jeune (Graduate Program, alternance, vivier, stage...)
- Coordonner les actions associées à leur feuille de route.
- Animer les pages RH Groupe de l'intranet. Coordonner la mise à jour des contenus RH des pages locales avec les correspondants locaux.
- Proposer et déployer les campagnes visant à assurer la visibilité de la Marque employeur au travers d'actions de communication internes/externes et d'évènements en collaboration notamment avec le service communication : réseaux sociaux, vitrines emplois, site carrières, portail d'annonces, supports événementiels, intranet, salons, forums écoles, job dating, partenariats locaux, podcats, networking, évènements étudiants. Participer aux évènements.

- Animer les comptes Social Media (LinkedIn, Job board...) sur le volet #Talents, par la création de contenus organiques engageants, qui mettent en lumière notre culture d'entreprise

- Mettre en place des actions de communication interne pour renforcer l'engagement des collaborateurs (campagne cooptation...).

- Créer du contenu engageant (articles, vidéos, infographies, etc.) en lien avec le service communication du groupe.
- Animer une communauté interne d'Ambassadeurs issus des métiers.
- Identifier les meilleurs partenariats écoles, universités et autres acteurs de l'emploi...
- Conduire des enquêtes de satisfaction (salariés, candidats), analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration.
- Effectuer un reporting régulier des actions menées en se positionnant en partenaire de confiance des métiers.
- Analyser la performance de la stratégie Marque Employeur.
- Assurer une veille concurrentielle sur les tendances du marché de l'emploi et des pratiques en matière de marque employeur.

Coordination :
- Animer le réseau RH du Groupe sur les thématiques placées dans son périmètre d'activité
- Agir en se coordonnant ses partenaires internes notamment l'équipe Communication