Détail du poste
Au sein d'un service commun Ressources Humaines, vous intervenez au sein du Pôle Gestion RH composé de 8 gestionnaires et participez à la mise en oeuvre de la politique des Ressources Humaines des communes adhérentes.
Vous participez également aux temps forts du service RH dans la mise en oeuvre des projets collectifs de la Direction des Ressources Humaines.
- l'instruction de dossiers collectifs de carrière (avancement d'échelon, avancements de grade, promotions internes, médailles du travail)
- la saisie des éléments variables de paie (arrêts maladies, absences diverses, heures supplémentaires, remboursement des frais de transports...)
- l'élaboration d'actes administratifs (arrêtés de position administrative, de régime indemnitaire, contrats de travail et avenants...)
- la rédaction de divers documents (courriers de réponses aux agents et organismes)
- la rédaction des attestations pôle emploi et certificats de travail
- le traitement des déclarations d'accidents de travail
Vous interviendrez dans le cadre de l'organisation des élections professionnelles
Vous participez à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et contribuez au projet de dématérialisation.
Vous participez à la gestion administrative du service (classement et archivage).
Vous renseignez divers tableaux de suivi des activités du service.
Vous assurez l'accueil physique et téléphonique des agents de la collectivité
Vous vous tenez à jour des évolutions réglementaires en matière RH.
Le profil recherché
Vous avez une appétence pour la gestion administrative du personnel et les procédures administratives.
Une connaissance du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus.
Vous aimez travailler en équipe et en transversalité, et savez également faire preuve d'adaptabilité d'autonomie et de discrétion.
Vous êtes doté(e) d'un réel sens relationnel, êtes rigoureux(se) et organisé(e).
Publiée le 31/05/2026 - Réf : O077260528000672
