Électrotechnicien H/F Iziwork Super recruteur

Notre client, entreprise spécialisé dans les solutions énergétique, recherche un câbleur monteur d'armoires industrielle.

À propos de la mission

- Lecture et interprétation de schémas électriques
- Implantation des composants dans les armoires électriques
- Réalisation du câblage et raccordement des équipements
- Possibilité de travaux de montage mécanique : perçage, fixation de rails, découpe de porte

Contrat : intérim
Horaire : Journée
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 13,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Formation en électricité, électrotechnique ou maintenance industrielle
- Justifier d'une expérience significative en câblage d'armoires industrielles
- Bonne lecture de plans et schémas électriques

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.