Les missions du poste
Le site Naval Group de Nantes-Indret est spécialisé dans la conception de cycles thermiques pour la propulsion de navires (sous-marin ou bâtiment de surface). A cet effet, il conçoit et fabrique différents modèles d'échangeurs de chaleur de type tubes / calandres : réfrigérants, condenseurs et évaporateurs. La maitrise des performances thermiques et hydrauliques de ces échangeurs de chaleur est alors primordial pour assurer le bilan propulsif du navire et la conception des équipements connexes. Une thèse est donc ici initiée afin de consolider la connaissance et la modélisation des échanges thermiques et des pertes de charges au sein d'un tube de faisceau d'échangeurs de chaleur.
Le doctorant devra :
- Concevoir, industrialiser et participer à la fabrication du banc (1 an - Laboratoire)
- Conduite des essais (6 mois - Laboratoire)
- Post traiter des essais (6 mois - Naval Group)
- Mettre au point et réaliser de modèles numériques (10 mois - Naval Group)
- Rédiger d'un article dans une revue internationale (2 mois - Naval Group)
- Rédiger et corriger son manuscrit de thèse (6 mois - Naval Group)
D'autre part, le doctorant :
- assurera le pilotage de sa thèse et réalisera le lien entre Naval Group et le laboratoire
- Il produira les documents nécessaires au bon déroulement de chaque tâche dans le formalisme donné par Naval Group ou le laboratoire.
Le profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur généraliste, idéalement avec une spécialisation en mécanique des fluides / thermo-hydraulique / thermique ou d'une formation universitaire en physique, avec une composante mécanique des fluides / thermohydraulique / thermique
Vous possédez des connaissances approfondies dans les domaines techniques suivants :
- mécanique des fluides
- thermique
- conduite et réalisation d'essais expérimentaux
Vous avez une compétence de simulation numérique (CFD et 0D).
Les qualités requises pour cette offre sont les suivantes:
- Autonomie
- Bon relationnel
- Rigueur
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
Publiée le 29/05/2026 - Réf : P2026-001182-1