Les missions du poste
Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recrutons un(e) Gestionnaire Administratif(ve) Immobilier pour participer à la gestion et au suivi immobilier du groupe.
Vos missions principales seront les suivantes :
Au sein de l'équipe dédiée, vous assurez la gestion administrative, technique et financière d'un portefeuille de biens immobiliers, en lien avec les différents interlocuteurs internes, les locataires et les prestataires externes.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Émission et suivi des appels de loyers
- Relances et gestion des impayés
- Suivi des charges locatives et régularisations
- Rédaction des avenants aux baux commerciaux et professionnels
- Coordination des interventions techniques (maintenance, travaux) et suivi des prestataires
- Réception et traitement des demandes locataires
Dans l'exercice de vos fonctions, vous veillez au respect des obligations légales, à la fiabilité des informations traitées ainsi qu'à la confidentialité des données.
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation de type BTS Professions Immobilières, Comptabilité ou équivalent, vous disposez idéalement d'une première expérience réussie dans un environnement similaire. Vous avez une forte appétence aux chiffres et à la gestion.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre rigueur et votre sens de l'organisation
- votre capacité à gérer les priorités et à faire face aux imprévus
- votre aisance relationnelle et votre sens du service
- votre autonomie et votre esprit d'équipe
- votre discrétion dans le traitement des informations
Infos complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste polyvalent, avec une vision globale de la gestion immobilière
- Un environnement de travail structuré et stimulant
- Une équipe à taille humaine, au sein d'un groupe reconnu
- Une proximité avec les activités et les projets du groupe
Type de contrat : CDI (Temps partiel 80%)
Semaine de 4,5 jours (le vendredi après-midi est non travaillé)
Package salarial :
- Rémunération sur 13 mois selon profil
- Participation/Intéressement
- Ticket Restaurant
- Mutuelle et Prévoyance Familiale.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de la bonne réception de la candidature
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Si le CV est retenu, contact du service RH pour un premier échange de 15 de minutes
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Convocation à un entretien physique ou vidéo avec le recruteur
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Convocation à un entretien physique le + souvent avec le manager
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Autajon en images
La carte
34 Route d'Espeluche
26200 Montélimar
Publiée le 29/05/2026 - Réf : AU-26-02956
