Les missions du poste
First Stop Ayme recherche, pour la rentrée 2026, sa/son futur(e) Assistant(e) projets réseau et process opérationnels H/F dans le cadre d'une alternance de 12 ou 24 mois.
Rejoignez une équipe RH dynamique au sein d'un réseau de plus de 1 100 collaborateurs.
Vous exercerez vos missions au sein du siège situé à Saint-Priest (69) et serez directement rattaché(e) à notre Responsable Process Opérationnels & Projets Réseau
Vos principales missions :
- Accompagnement opérationnel des projets concernant l'évolution du réseau
- Suivi des actions, relance des pilotes, rédaction de CR
- Projet de mise en place du système documentaire - centralisation et recueil des procédures des services support - recodification - rationalisation - uniformisation
Missions complémentaires :
- Aider à la rédaction des procédures opérationnelles agences
- Préparer les supports des réunions de revue de performance, réunions de ZONE...
- Réaliser et analyser les indicateurs liés à l'excellence opérationnelle (exemple: bilan visite FORMS au trimestre, rédaction et de la qualité des Plan d'Amélioration d'Agence)
- Accompagner les agences sur l'activité réglementée climatisation (accompagnement des agences sur cette activité/ animation de WEBINARS)
- Participer au projet d'amélioration de la gestion contractuelle
Le profil recherché
Savoir être :
- Rigueur
- Organisation
- Prise d'initiative
- Autonomie
- Bon relationnel
Vous maitrisez le pack office : excel, de word et de PowerPoint et avez des connaissances dans la méthodologie de gestion de projets : Méthode PDCA, ISO 9001, Diagramme de GANTT
De formation de type MASTER Gestion de projet, Qualité, Management des Organisations / Gestion des entreprises, ou Ecole de Commerce
Infos complémentaires
Avantages collaborateur :
- Tickets Restaurant à hauteur de 10.5€ par jour travaillé (60% pris en charge par l'employeur)
- Mutuelle (60% pris en charge par l'employeur)
- Avantages CSE
- Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine)
- Participation aux transports à hauteur de 60%
Étapes suivante du processus : Toutes les candidatures seront étudiées avec attention. Les candidats sélectionnés seront contactés par l'équipe RH pour un premier échange. Un entretien avec votre future tutrice sera ensuite organisé au siège.
Entreprise Handi-Accueillante
Clause de non-responsabilité
La diversité et l'inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C'est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l'excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d'attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l'origine nationale, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la religion ou de l'âge.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-qualification sur CV
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Entretien téléphonique (10/5 minutes)
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Entretien physique OU Visio
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Assessment (en fonction du profil)
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Réponse positive ou négative
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First Stop Ayme en images
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 4102383/28982700 AEO/69S
