Magasinier Réceptionnaire H/F Iziwork Super recruteur

À propos de la mission

Vous serez en charge de gérer la réception des marchandises, à ce titre votre rôle sera de

- réceptionner et contrôler les marchandises
- les enregistrer
- les mettre en stock

Ce poste comporte principalement de la manutention
L'utilisation du chariot (Caces R489 cat 3) reprsentera environs 20% du temps
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,78 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,46€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- TR
- 13eme mois (à partir de 3 mois d'ancienneté)
- prime vacances (à partir de 3 mois d'ancienneté et sous réserve d'être présent au moment du versement fin avril)

Profil recherché

Nous recherchons pour ce poste une personne

- ayant envie de se projeter sur la durée
- apte à faire de la manutention
- titulaire du Caces R489 Cat 3
- impliquée dans son travail et assidue

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- CACES 3 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.