Les missions du poste
Nous recherchons un Ingénieur Gestion d'Affaires Mécaniques pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale.
Dans le cadre du développement et de l'intégration de systèmes HVAC au sein de plateformes offshores, vous prenez en charge le suivi d'affaire de différents équipements mécaniques.
Vos missions :
- Collecter les besoins issus des études fonctionnelles,
- Rédiger les cahiers des charges de définition des équipements en intégrant les contraintes techniques (fabrication, encombrement...),
- Assurer le pilotage fournisseurs : réponse aux questions techniques, suivi d'avancement, recette en usine..,
- Suivre l'installation et la mise en services des équipements,
- Identifier et anticiper les risques techniques, organisationnels ou logistiques, et proposer des solutions adaptées,
- Assurer le suivi de contrat et la gestion de projet.
Le profil recherché
De formation Ingénieur Bac +5 en génie mécanique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative en gestion d'affaires ou en management de projet dans le domaine mécanique, idéalement dans les secteurs naval, offshore ou énergétique.
Vous possédez une bonne connaissance des processus de fabrication et des contraintes industrielles (encombrement, normes, réglementations).
Votre aisance relationnelle et votre sens du dialogue vous permettent de piloter efficacement les échanges avec les fournisseurs, les équipes techniques et les clients. Vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse pour identifier les risques et proposer des solutions adaptées.
Doté d'un bon leadership, vous savez organiser et prioriser les tâches pour mener à bien les projets dans les délais impartis. Votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts majeurs pour ce poste.
Anglais courant.
Les raisons de nous rejoindre :
- Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,
- Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc...)
- Une prime estivale qui fait du bien au moral !
- Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail.
Process de recrutement (souple et réactif) :
- Entretien téléphonique avec un recruteur
- Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
- Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
- Proposition d'embauche
Les avantages
- Prime de performance individuelle
- Prime de vacances
- Carte UP déjeuner 9€/jour
- 8 jours de RTT/an
- Participation à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Participation financière pour l'utilisation du vélo ou équivalent
- Mutuelle & Prévoyance
- Evénements d'entreprise, CSE (chèques cadeaux, participation loisirs)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un recruteur
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Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
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Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process
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Proposition d’embauche et Onboarding
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Ingeliance Technologies en images
Publiée le 28/05/2026 - Réf : atsu5ms5n8ouh
