Technicien R&D H/F Iziwork Super recruteur

Dans le cadre d'un surcroit d'activité, notre client spécialisé dans la plasturgie cherche à renforcer ses équipes !

Vous avez une expérience en tant que Technicien R&D ; vous êtes autonome, organisé et vous faites preuve d'une grande rigueur ? N'hésitez pas à postuler !

À propos de la mission

- Coordonner des études de suivi matière
- Participer à la coordination de demande de caractérisation matière
- Proposer un soutien technique à la production dans le cadre de projets d'amélioration, de traitement de réclamation, ...
- Proposer un support technique aux pilotes de projets de recherche (développement de formulation de matériaux élastomères)

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 400 € - 2 600 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+ Transport + 13eme mois !
Profil recherché

Bac +2/3 - Connaissances matériaux polymères/élastomères, caractérisations physico chimiques des matériaux

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.