Détail du poste
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire est un acteur clé dans le secteur de l'éducation.
Son atout majeur est son positionnement de leader sur son marché.
Ce groupe favorise le management horizontal et présente de nombreux avantages.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDI
Managé(e) par la Directrice Académique, vous intégrez une équipe de 4 personnes.
Manager deux Chargées de Planification et une collaboratrice en alternance (répartir les missions, optimiser les process, suivre les KPIs .)
Piloter les formations (apprenants, formateurs, sites, matériel .)
Animer le réseau des partenaires dans l'objectif de pouvoir les fidéliser
Préparer et suivre les budgets des formations
Assurer la coordination logistique (réservation des lieux, gestion des prestataires, transports, hébergements.)
Identifier les points critiques et prévoir des solutions
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
Formation : Bac +2 minimum
Expérience : 5 ans minimum dans la planification de formations avec une première expérience managériale
Compétences : Excel (parfaite maîtrise), Salesforce (connaissance appréciée)
Qualités : Bienveillance, rigueur, aisance relationnelle, gestion du stress et des imprévus, capacité d'adaptation, force de proposition
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec la Responsable Recrutement
Troisième rencontre avec la Directrice Académique
Le profil recherché
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Publiée le 27/05/2026 - Réf : 208VNXJ
