Détail du poste
Sous l'autorité de la rectrice et du secrétaire général d'académie (SGA), le secrétaire général adjoint d'académie (SGAA) DRH, en charge du pôle RH, participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH au bénéfice des 60 000 personnels de l'académie. Le SGAA-DRH seconde le SGA pour les dossiers relatifs aux ressources humaines, il travaille en équipe avec les deux autres SGAA et bénéficie de l'aide de trois DRH adjoints.
Il est tout particulièrement chargé d'assurer :
- Le management et la coordination des services du pôle RH composé de six directions et de services transverses
- La qualité de la gestion RH : suivi des actes de gestion, des affectations, du remplacement, de la préparation de rentrée
- Le pilotage stratégique via la définition et le suivi de la feuille de route RH académique, en lien avec le projet académique, permettant d'articuler les priorités nationales et les enjeux propres aux spécificités des territoires de l'académie
- La conduite du dialogue social : représentation de la rectrice dans les instances consultatives, groupes de travail, audiences...
- La transformation de la fonction RH : consolidation de l'offre de proximité, modernisation des outils de gestion, amélioration de la communication vers les usagents et les établissements
- La prévention et la déclinaison des politiques prioritaires : prévention des risques professionnels, égalité professionnelle, lutte contre les discriminations, suivi des situations individuelles complexes.
La DRH de l'académie siège de la région académique AURA est aussi, pour ce qui concerne la gestion des personnels, l'interlocuteur de la SGRA et des services régionaux rattachés au rectorat de Lyon.
Le profil recherché
Le secrétaire général d'académie adjoint (SGAA), DRH doit posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées. Il doit être doté d'une très grande capacité de travail, d'une aptitude à travailler en équipe et à conduire le changement.
Il doit notamment disposer :
- D'une expérience solide en gestion des ressources humaines dans la fonction publique
- D'une expérience solide en direction et encadrement d'équipes importantes, avec une capacité à exercer un management exigeant et bienveillant pour maintenir la cohésion dans des contextes de changement
- D'une connaissance approfondiedu ministère de l'Éducation nationale et du fonctionnement de ses services déconcentrés
- D'une pratique confirmée du dialogue social et de la négociation avec les organisations syndicales
- D'une expérience en conduite du changement et pilotage de projets structurants
- De compétences techniques solides en gestion des ressources humaines, maitrise des règles statutaires applicables aux personnels de l'Education Nationale
- D'une capacité à piloter et fédérer des équipes en s'appuyant sur l'intelligence collective et la démarche projet
- D'une aptitude à la représentation institutionnelle et à la conduite d'instances
- D'une vision stratégique, d'une résilience face aux situations complexes et d'un sens affirmé du collectif
- De qualités relationnelles affirmées : écoute, diplomatie, négociation, construction de relations de confiance
- D'une loyauté et d'un sens du service public
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche".
Publiée le 27/05/2026 - Réf : MENJ-10-2026-39908