Détail du poste
En lien étroit avec le DAASEN et l'IEN-IO, le/la chef(fe) de division contribue directement à la déclinaison opérationnelle des politiques éducatives, en particulier celles visant l'égalité des chances et le respect du droit à l'instruction. Il/elle est force de proposition dans le développement de projets innovants répondant aux enjeux du département.
Dans le cadre de ses missions, le/la chef(fe) de division impulse également une dynamique de transformation, notamment par le développement d'outils d'aide à la décision, la simplification des procédures et la modernisation de la gestion, en s'appuyant sur les leviers du numérique.
Missions principales
1. Pilotage et management
- Encadrer, animer et coordonner une équipe de gestionnaires
- Organiser l'activité de la division et fixer les priorités
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
- Assurer la qualité du service rendu aux usagers
2. Gestion administrative
- Assurer la scolarisation et l'affectation de tous les élèves du 2d degré.
- Assurer le contrôle de la scolarisation et de la fréquentation scolaire de tous les enfants en âge scolaire des 1er et 2d degrés.
- Apporter une assistance juridique et une prévention du contentieux sur tous les domaines touchant à la scolarité.
- Suivre l'instruction dans la famille (de l'inscription au contrôle)
- Etre membre de la cellule éducation-justice
- Assurer le contrôle des sorties scolaires
3. Expertise et conseil
- Apporter un appui technique et réglementaire à la hiérarchie
- Conseiller les inspecteurs de l'éducation nationale
- Participer à la gestion des situations individuelles sensibles
4. Coordination et transversalité
- Travailler en lien avec le rectorat, les autres divisions et les partenaires institutionnels
- Participer à la modernisation des processus
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du système éducatif et de ses enjeux
- Connaissances des modes de fonctionnement des administrations publiques
- Expertise du domaine d'activité
- Bonnes connaissances juridiques générales
- Capacités d'analyse juridique et administrative
Compétences managériales :
- Expérience confirmée en encadrement d'équipe
- Sens de l'organisation, capacité à prioriser
- Aptitude à conduire le changement
Compétences relationnelles :
- Sens du service public
- Qualités d'écoute, de dialogue et de médiation
- Discrétion professionnelle et rigueur
Publiée le 27/05/2026 - Réf : MENJ-10-2026-39951