Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Fraiseur Conventionnel H/F Segula Technologies

  • Gennevilliers - 92
  • CDD
  • 3 mois
  • BEP, CAP
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 2 ans min.
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Les missions du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans l'aéronautique un Fraiseur - Tourneur conventionnel H/F

Au sein du service Méthodes et rattaché à votre chef d'équipe, vous aurez comme principale mission de réaliser des opérations mécanique d'ajustage sur les différents produits. Plus précisément, vos tâches seront les suivantes:

  • Perçage / taraudage /alésage / ébavurage des pièces à l'aide d'un montage si nécessaire
  • Montage/sertissage de petits composants
  • Opération de finition jusqu'au contrôle final
  • Participation aux différents points/réunions proposés (notamment AIC1)
  • Utilisation du barcoding et suivi des process administratifs spécifiques à l'ilot et émargement fiche suiveuse.

Le profil recherché

Qualifications

De formation CAP / BEP mécanicien ou équivalent, vous connaissez les règles et bases du métier d'ajusteur.

Vous devez être capable de lire un plan et/ou un schéma technique, de réaliser des contrôles ou des tests en fonction des habilitations.

Autonome et proactif, vous êtes familier l'utilisation d'un PC et faites preuve de dextérité, soin, minutie et rigueur.

Informations supplémentaires

Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au coeur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, dorigine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 27/05/2026 - Réf : DBZYBQRCZBVDQA364

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