Directeur Délégué du Pôle Chirurgie et Blocs Opératoires H/F

Centre Hospitalier Universitaire

Le projet d'établissement se traduit par de multiples orientations : repositionnement du binôme managérial chef de service/cadre de santé, adaptation, évolution et développement de l'offre de soins dans le cadre d'une logique de projets dont l'accompagnement est facilité par l'institution.

Les Directeurs délégués contribuent à la réussite du projet d'établissement en alignant les pôles cliniques médico-techniques sur les objectifs stratégiques du CHU.

Ils optimisent les ressources, soutiennent l'innovation technologique, renforcent la qualité et la sécurité des soins, et mobilisent les équipes autour des valeurs institutionnelles. Leur rôle transversal favorise la cohérence, la performance et l'engagement collectif.

Le poste à pourvoir est celui de Directeur(trice) délégué(e) du pôle Chirurgie / Blocs.

MISSIONS

Missions principales

- Pilotage stratégique et opérationnel
- Connaitre l'activité réalisée par chaque discipline du pôle ;
- Maitriser les organisations de production ;
- Connaitre les organisations de travail ;
- Proposer une vision prospective du pôle : activités - technologies mises en oeuvre - organisation - place dans l'offre de soins - contribution à la mission hospitalo-universitaire, en lien avec toutes les disciplines le composant.
- Contribuer à la définition de la stratégie globale du CHU au titre du pôle.
- Décliner la stratégie de l'établissement au sein du pôle.
- Assurer la coordination entre les pôles, les directions fonctionnelles et les partenaires externes (établissements du GHT, de la Région, ARS...).
- Participer à l'élaboration et au suivi des projets du pôle.
- Gestion des ressources
- - Suivre l'activité, les indicateurs de performance et de qualité.
- Contribuer à la préparation de l'EPRD annuel et à son suivi infra-annuel.
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines, financières et techniques.
- Appui au chef de pôle dans l'animation, le suivi du dialogue et la gestion de projet au sein du pôle :
- Accompagner le chef de pôle, cadres supérieurs de santé et cadre administratif dans la gestion des moyens délégués.
- Soutenir les projets structurants portés par le pôle.
- Qualité et sécurité des soins :
- Veiller au bon fonctionnement des activités (autorisations, équipements, inspections).
- Suivre les démarches qualité et sécurité des soins.
- Relations internes et externes :
- Représenter l'établissement dans les instances et auprès des partenaires.
- Participer à la gestion des relations sociales (CSE, F3SCT).

Liaisons hiérarchiques : Direction Générale.

Liaisons fonctionnelles : ensemble des directions fonctionnelles, chefs de pôles, chefs de service, encadrement paramédical.

Membre de l'équipe de Direction du CHU de Saint-Etienne, il/elle participe, sous l'autorité du Directeur Général assisté du Directeur Général Adjoint, à la vie globale et à la stratégie de l'établissement. Il/elle participe au Comité de direction hebdomadaire de l'équipe de direction commune.

Compétences requises
- Savoir-faire
- Compréhension des enjeux des disciplines du pôle en CHU.
- Traduire les orientations stratégiques en plans d'action.
- Concevoir, piloter et évaluer des projets complexes.
- Arbitrer et prendre des décisions dans un environnement contraint.
- Animer des équipes pluridisciplinaires.
- Négocier et convaincre dans une relation de confiance.
- Savoirs
- Connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier et des activités de chirurgie et d'un bloc opératoire.
- Maîtrise des outils de gestion budgétaire, RH et qualité.
- Connaissance des politiques publiques de santé et du cadre réglementaire.
- Profil recherché
- Formation supérieure, idéalement en ingénierie de flux, gestion des organisations de soins, ingénierie biomédicale ou gestion hospitalière.
- Expérience significative dans la gestion d'un bloc opératoire et d'unités de soins.
- Capacités managériales et relationnelles avérées.

COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES

Il est attendu du candidat une bonne connaissance du fonctionnement hospitalier, fondée sur l'expérience des organisations de travail d'un secteur opératoire permettant de mettre en oeuvre la cible stratégique recherchée.

Il est également attendu du candidat les compétences suivantes :

- Connaissance et adhésion au projet d'établissement ;
- Maitrise des règles de gestion de projet ;
- Forte capacité de management d'équipe et de travail en équipe ;
- Maitrise des outils informatiques courants.

APTITUDES PROFESSIONNELLES

- Rigueur, organisation et méthode ;
- Capacité d'initiative et d'adaptation ;
- Réactivité ;
- Capacité de conviction ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Capacité d'écoute et de dialogue ;
- Sens politique ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Sens de la synthèse ;
- Capacité à réaliser du reporting auprès de la Direction Générale ;

L'essentiel du recrutement se fonde sur l'intérêt pour la mise en oeuvre du projet d'établissement et les qualités personnelles et professionnelles.

Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Étienne assure une fonction de recours et favorise, par son partenariat avec l'Université et les grandes écoles stéphanoises (ex : École Nationale Supérieure des Mines de St Etienne), l'innovation, le progrès des méthodes diagnostiques et thérapeutiques ainsi que leur diffusion. Il assure également une mission de soins de proximité en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. Il anime le territoire dans le cadre du GHT Loire, qui rassemble 14 établissements. Le CHU de Saint-Étienne a développé de nombreux pôles d'excellence. C'est l'un des premiers centres français initiateurs du traitement de la dégénérescence maculaire et un pionnier de la transplantation rénale. Il a particulièrement développé certains thèmes, sur le plan national et même international : la thrombose, la douleur corticale, l'IRM fonctionnelle, la bronchoscopie diagnostique et thérapeutique, la prise en charge pluridisciplinaire des AVC, les troubles du comportement alimentaire, le traitement des mélanomes, la prise en charge des malformations thoraciques, la chirurgie cardiaque mini-invasive, la chirurgie digestive ambulatoire, la microscopie confocale en dermatologie, la chirurgie ophtalmologique, la vaccinologie et l'infectiologie, etc...

Premier site labellisé en Rhône-Alpes pour la maladie d'Alzheimer et la prise en charge de la Sclérose Latérale Amyotrophique, le CHU est également, par exemple, centre de référence des maladies neuromusculaires rares, centre de référence pour les Troubles du Comportement Alimentaire et coordonnateur du Centre national de référence de l'AVC de l'enfant.

Dans le domaine de la cancérologie, le CHU de Saint-Etienne dispose d'une offre et d'un plateau technique complet. Le pôle de cancérologie organise les activités de recours, de recherche et d'innovation en lien avec l'ensemble des partenaires hospitaliers publics et privés du bassin.

Le CHU est lié par une convention de direction commune avec le Centre Hospitalier de ROANNE, deuxième établissement de santé de la Loire, avec un budget de plus de 200 millions d'euros. L'organigramme de direction commune veille à l'action commune dans le respect des spécificités des deux établissements.

Le Projet d'établissement

Le Projet d'établissement 2023-2027 dont le cadre général a été validé par les instances en fin d'année 2022 est fondé sur 4 ambitions :

Ensemble, soigner, former, chercher et innover pour la santé de tous

« Renforcer notre attractivité » ;

- « S'affirmer dans notre rôle » ;
- « Développer la territorialité » ;
- « Garantir l'efficacité ».

Déclinées au sein de volets techniques comprenant :

- Le projet médico-soignant ;
- Le projet de gouvernance ;
- Le projet social et managérial ;
- Le projet de schéma directeur immobilier ;
- Le projet de schéma directeur du système d'information ;
- Le projet écoresponsable.

Ce projet d'établissement a pour cible de réorganiser l'établissement autour des services de soins