Les missions du poste
Description du poste
Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute pour sa holding un Chargé d'opérations - Maîtrise d'ouvrage H/F en CDI.
Qu'est-ce qu'on vous propose ?
Au sein du Service Immobilier et rattaché au Responsable du Pôle Travaux, vous pilotez des projets immobiliers (construction, rénovation, restructuration et aménagement de concessions automobiles, magasins et CRVO) en qualité de maître d'ouvrage. Vous garantissez la bonne réalisation des opérations, de la phase de conception jusqu'à la livraison, dans le respect des délais, des budgets, des exigences réglementaires ainsi que des standards du groupe et des constructeurs.
En étroite collaboration avec le Responsable du Pôle Travaux, vos principales missions sont :
Pilotage des opérations immobilières
- Définir les besoins en lien avec les directions métiers et participer à la programmation des projets
- Piloter les études de faisabilité techniques, administratives et financières
- Élaborer et suivre les budgets d'opérations
- Coordonner les travaux en intégrant les contraintes opérationnelles et les standards constructeurs
Conduite de projet (Maîtrise d'Ouvrage)
- Assurer le pilotage des projets de la conception à la réception des ouvrages
- Consulter les entreprises et analyser les offres techniques et financières
- Suivre l'avancement des travaux en coordination avec les différents intervenants
- Coordonner les maîtres d'oeuvre, bureaux d'études, entreprises et prestataires techniques
Suivi administratif, financier et délais
- Piloter les démarches administratives et garantir la conformité réglementaire des opérations
- Assurer le suivi contractuel, budgétaire et le contrôle des coûts
- Valider les situations de travaux et les factures, puis produire des reportings réguliers
- Garantir le respect des plannings, la qualité des réalisations et anticiper les risques projets
Des déplacements sur toute la France sont à prévoir avec 1 à 2 nuitées par semaine.
Vous évoluerez dans un environnement agréable, avec des outils collaboratifs et technologiques :
- Salaire: à partir de 44K€ brut annuel sur 12 mois + 1 mois de variable
- Véhicule de fonction
- Statut cadre au forfait 218 jours
- Mutuelle et prévoyance
- Avantages : Restaurant d'entreprise - Salle de sport - CSE - bornes de recharge électrique
Le profil recherché
Description du profil
Qui êtes-vous ?
Si comme nous, vous êtes orienté «résultat», que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit.
Issu d'une formation supérieure en bâtiment, immobilier ou ingénierie, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de projets immobiliers (MOA, MOE, TCE), idéalement dans le retail ou la distribution automobile.
- Vous maîtrisez les techniques de construction Tous Corps d'État ainsi que la lecture et l'analyse de plans
- Vous connaissez les réglementations liées à l'urbanisme, aux ERP et à la sécurité
- Rigoureux et organisé, vous savez anticiper les risques et piloter plusieurs sujets en parallèle
- Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'une excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et curieux des outils digitaux et de l'IA
Notre Process de recrutement :
Etape 1. Analyse de votre candidature
Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés
Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Rémunération 40 - 45 K€
Les avantages
- Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
- Entreprise centenaire et actionnariat familial
- CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
- Culture forte du développement des compétences
- Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
- Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
- Responsabilisation et innovation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2
-
Emil Frey France en images
Publiée le 26/05/2026 - Réf : Ref # 1210