Les missions du poste
Votre objectif : la satisfaction client !
- Vous êtes en charge de :
- - la vente et la relation client
- - la gestion commande/stock
- - la dynamique commerciale
- - du management d'une équipe de 40 à 70 personnes
- - du respect des réglementations et obligations.
Profil : Véritable manager de proximité, vous avez à coeur le développement de vos équipes
Vos principales missions seront d'optimiser la satisfaction client, assurer l'approvisionnement de façon complète et en adéquation avec les besoins du magasin, accompagner quotidiennement votre équipe sur le terrain et développer la rentabilité de votre point de vente.
Le profil recherché
Débutant accepté
Bac +2 ou équivalent Pas de domaine souhaité
Compétences et Attitudes Professionnels attendus :
Gestion des ventes : atteindre les objectifs de chiffre d'affaires du magasin, assurer l'accueil des clients, les services à leur proposer et optimiser les ventes selon la politique de développement commercial.
Encadrement de l'équipe de vente : animer, motiver et contrôler le travail de l'équipe de vendeurs.
Gestion administrative, financière et commerciale : savoir utiliser les logiciels informatiques dédiés, gérer les plannings, contrôler les livraisons, ouvrir et fermer le point de vente, mais aussi collaborer à la mise en place d'opérations commerciales et merchandising du magasin.
Infos complémentaires
Statut Cadre Forfait jour
Vous bénéficiez d'une rémunération attractive composée d'un salaire fixe + primes + 13éme mois + mutuelle, 5% de remise sur vos achats.
Vous aimez votre métier, le service client, le management et vous voulez intégrer une équipe où vos forces de propositions sont les bienvenues. Les challenges vous motivent et vous êtes une personne de confiance.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 26/05/2026 - Réf : REF48561I
