Conducteur Super Poids Lourds H/F Iziwork Super recruteur

Notre client est une entreprise spécialisée dans gestion des déchets en verre.

À propos de la mission

Nous recherchons un conducteur SPL pour réaliser des rotations locales dans le secteur des Vosges. (Houécourt)

Votre mission :

- Vous organisez et réalisez des navettes d'un point A à un point B
- Vous effectuez chargement / Déchargement de bennes

Horaires de travail : 6h à 15h
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,45 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,27€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier jour 20€
- Petit déjeuner 8,78€ si démarrage à 6h

Profil recherché

- Parfaite maîtrise conduite et manoeuvres
- Maîtrise outils informatiques
- Autonomie et rigueur indispensables sur ce poste.
- Respect des régles et consignes de sécurité en secteur industrie

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Permis CE
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.