Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Contrôleur Cnd Aéronautique H/F Segula Technologies

  • Bordeaux - 33
  • CDI
  • Bac +2
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 2 ans min.
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Permis et certifications

  • COFREND Magnétoscopie (MT) niveau 2 - secteur Aéronautique (COSAC)

Infos extraites par Hellowork pour vous aider.

Les missions du poste

Dans le cadre de nos
activités aéronautiques dans le Sud Ouest, nous recherchons des Contrôleurs
CND H/F avec COSAC Magnétoscopie niveau 2 et/ou Ressuage de niveau 2. Le/la
contrôleur/se assure le contrôle et le suivi de la conformité en mécanique et
travail des métaux. Missions principales : Savoir lire un plan, les fiches
techniques, Exploiter la documentation technique mise à sa disposition,
Préparer un contrôle technique, Contrôler la conformité d'une production,
d'application de procédures qualité, Identifier des non-conformités,
déterminer des actions correctives, Interpréter des données de contrôle,
Concevoir des outils de suivi de la qualité, Apporter un appui technique aux
services qualité, maintenance, méthodes.

Le profil recherché

Vous justifiez d'une
expérience professionnelle d'au moins trois ans dans le domaine du contrôle
CND. Vous disposez obligatoirement du COSAC Magnétoscopie de niveau 2 et/ou
Ressuage de niveau 2. Vous maîtrisez les: Méthodes de contrôle de
caractérisation de surface, de contrôle de comportement de matière Méthodes
de contrôle de dimension, géométrie Caractéristiques des alliages de métaux
Instruments de mesure tridimensionnelle, Métallographie Contrôles par
réaction chimique Contrôles par résistance et essai mécanique\n\nContrat :
CDIC/CDD Quand : prise de poste dès que possible. Lieu : Sud Ouest Salaire :
22e Brut+ Grand déplacement SEGULA TECHNOLOGIES est une entreprise attachée à
la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents.
LI-LSTFT

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 26/05/2026 - Réf : DBZDGGBSZBVQAA113

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